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[인사기획 · 제도] • 평가·보상 제도 운영 및 개선 (목표 설정, 평가 프로세스, 연봉 조정, 인센티브) • 직급·직무 체계, 승진 기준 등 인사 제도 설계 및 운영 • 인사 규정 및 사규 제·개정, 조직 개편에 따른 인사 반영 • 인력 현황 · 인건비 · 이직률 등 HR 데이터 분석 및 경영진 리포팅 [HR 운영 · 노무] • 입·퇴사 및 인사 발령, 인사 기록 관리 • 근태·휴가 관리 및 근로시간 제도(유연근무, 선택근로 등) 운영 • 취업규칙 관리, 근로기준법 등 노동관계법령 준수 및 노무 이슈 대응 • 인사 업무 프로세스 개선 [채용] • 조직별 인력 수요 파악 및 연간·분기 채용 계획 수립 • 직무별 JD 작성, 채용 공고 등록 및 채용 채널 운영 (채용 플랫폼, 다이렉트 소싱, 추천, 헤드헌팅사 등) • 서류 스크리닝, 면접 일정 조율, 면접 진행 및 평가 지원 • 처우 협의, 입사 제안 및 온보딩 프로그램 운영 • 채용 지표(Time to Hire, 채널별 전환율, 오퍼 수락률 등) 관리 및 개선