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Job Description Objetivo: O Analista Sênior de Criação de Valor é responsável por apoiar e impulsionar iniciativas de criação de valor em todo o portfólio de compras, garantindo rigor analítico forte, governança, visibilidade e disciplina de execução. A função traduz dados de projetos, pipelines de oportunidades e indicadores de desempenho em insights acionáveis que apoiam a otimização de custos, priorização e tomada de decisões em toda a área. Essa posição faz parcerias com partes interessadas multifuncionais para melhorar a visibilidade do portfólio, padronizar rotinas de acompanhamento, fortalecer a gestão dos KPIs e apoiar a identificação, estruturação e monitoramento de oportunidades de criação de valor. O cargo contribui para a eficácia da agenda de Criação de Valor em Compras ao combinar profundidade analítica, disciplina de processos e geração de insights orientada para negócios. Responsabilidades: Apoiar a governança e a visibilidade do portfólio de criação de valor, consolidando e estruturando as informações dos projetos entre as iniciativas Acompanhar e monitorar projetos de criação de valor, garantindo consistência dos dados, visibilidade de status e adesão a rotinas e prazos estabelecidos Desenvolver, atualizar e melhorar painéis, KPIs e ferramentas de relatórios que possibilitam o acompanhamento de desempenho e a melhor tomada de decisões empresariais Analise pipelines de projetos, oportunidades de economia, progresso da execução e fatores de desvio, transformando dados em insights acionáveis Apoiar a identificação e priorização de oportunidades de criação de valor entre projetos, categorias e partes interessadas Faça parceria com Compras, Engenharia, Finanças, Operações e outros stakeholders para coletar informações, alinhar pressupostos e melhorar a transparência do portfólio Estruturar rotinas de relatórios e materiais de governança para apoiar revisões de projetos, reuniões de acompanhamento e visibilidade da liderança Contribuir para a criação e padronização de modelos, torres de controle e ferramentas de monitoramento que melhorem a consistência e escalabilidade da área Apoiar a análise da complexidade do projeto, evolução de custos e oportunidades de eficiência, ajudando a equipe a focar nas iniciativas de maior valor Monitore marcos, entregáveis e a lógica de acompanhamento em iniciativas de criação de valor, escalando riscos ou inconsistências quando necessário Garantir a adesão à governança de compras, padrões de reporte e políticas e procedimentos internos Contribuir para iniciativas de melhoria contínua desafiando rotinas manuais, identificando oportunidades de simplificação de processos e melhorando a qualidade dos dados Requisitos: Forte experiência analítica em Compras, Criação de Valor, CAPEX, PMO, Finanças ou áreas relacionadas (5 anos) Experiência com desenvolvimento de KPIs, gestão de dashboards e acompanhamento de projetos ou portfólios Experiência trabalhando com stakeholders multifuncionais e traduzindo necessidades de negócios em análises estruturadas Bacharelado em Engenharia, Administração de Empresas, Economia ou equivalente Negócios fluentemente português e inglês Excel Avançado Conhecimento de ferramentas de relatórios e sistemas de compras é um ponto positivo Location(s) São Paulo - Eldorado Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes .
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Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.
The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.
In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.
