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Estágio em Sales Force Effectiveness (SFE) – Divisão Nutricional (AN) – São Paulo/SP

abbott · Brazil - São Paulo

📅 27/08/2026
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JOB DESCRIPTION: Sobre a Abbott A Abbott é líder global em saúde, desenvolvendo uma ciência inovadora para melhorar a saúde das pessoas. Estamos sempre olhando para o futuro, antecipando mudanças na ciência e em tecnologias médicas. Por que impulsionar sua carreira aqui? Estagiar na Abbott é uma oportunidade de fazer parte de algo que importa. Aqui, você pode: Contribuir com um trabalho que impacta vidas; Aprender e se desenvolver em um ambiente colaborativo; Cuidar de você com benefícios que focam no seu bem-estar integral: como Wellhub (acesso a academias e aplicativos de bem-estar), Programa de Assistência à Pessoa Colaboradora, alimentação, seguro de vida e auxílio transporte. Ser você mesmo em um ambiente que valoriza a diversidade e a inclusão. O Programa de Estágio da Abbott possui a certificação global Choose My Company , que reconhece empresas com alto nível de engajamento, bem-estar e desenvolvimento profissional. Isso significa que você vai estagiar em um ambiente que valoriza respeito, aprendizado e crescimento real. A oportunidade Esta posição tem local de trabalho em São Paulo/SP na Divisão Nutricional . Com o Estágio em Sales Force Effectiveness (SFE) , você terá a chance de apoiar as atividades O estagiário dará suporte às atividades de Sales Force Effectiveness, contribuindo com a manutenção de bases de dados, geração de relatórios e acompanhamento de indicadores comerciais que apoiam a execução eficiente da força de vendas. Atuará como apoio entre as áreas de vendas, marketing, BI e operações comerciais, colaborando com processos e métricas típicas de Sales Operations. Adicionalmente, atuará em inteligência de mercado, fornecendo suporte na coleta, análise e interpretação de dados para apoiar as estratégias de negócios e tomada de decisões. Também auxiliará em atividades administrativas, sendo responsável pelo acompanhamento e controle de pagamentos, bem como pelo suporte na gestão e monitoramento do budget da área, garantindo organização financeira e aderência ao planejamento estabelecido. O que você vai aprender e fazer por aqui: Apoiar a coleta e organização de dados comerciais, contribuindo para a elaboração de relatórios e indicadores de desempenho. Manter atualizadas as informações no CRM, contribuindo para a qualidade dos dados. Atender demandas operacionais da força de vendas, atuando como ponto de contato para suporte, esclarecimento de dúvidas e acompanhamento de solicitações. Apoiar o controle e a distribuição de amostras para a força de vendas, incluindo o controle de estoque, acompanhamento dos envios e entregas, garantindo acuracidade e conformidade com os processos estabelecidos. Apoiar a implementação e execução de processos relacionados à força de vendas, contribuindo para a organização e o bom funcionamento das operações comerciais. Qualificações necessárias Ser estudante universitário nas áreas de Administração, Economia, Marketing, Estatística, Engenharia ou áreas correlatas. Capacidade analítica para organizar, interpretar e validar dados comerciais. Excel intermediário. Conhecimento em Salesforce ou outras ferramentas de CRM (diferencial). Boa comunicação oral e escrita. Capacidade de trabalhar em equipe e colaborar com diferentes áreas. Proatividade, organização e disposição para aprender e se adaptar a novos desafios. Inglês intermediário (desejável). Quer desenvolver uma carreira com propósito? Candidate-se agora ! Siga suas aspirações de carreira nas diversas oportunidades da Abbott, uma empresa que pode ajudar você a construir seu futuro e viver da melhor maneira possível. A Abbott é uma companhia que oferece igualdade de oportunidades, estando comprometida com a diversidade de colaboradores. Conecte-se conosco em www.abbottbrasil.com.br e fique em contato conosco pelo Facebook/Abbott Brasil , siga-nos no LinkedIn e Twitter @AbbottNews . #EarlyCareers Cursando graduação nos cursos de Administração, Economia, Marketing, Estatística, Ciências, Engenharias ou áreas correlatas, e com disponibilidade para estagiar por 02 anos Habilidades analíticas para interpretar dados e extrair insights relevantes Excel intermediário Conhecimento em ferramentas de análise de dados - salesforce (diferencial) Boa capacidade de comunicação oral e escrita. Capacidade de trabalhar em equipe e colaborar efetivamente com outros departamentos. Proatividade e disposição para aprender e se adaptar a novos desafios. Inglês: intermediário (desejável) The base pay for this position is N/A In specific locations, the pay range may vary from the range posted. JOB FAMILY: Administrative Support DIVISION: ANI International Nutrition LOCATION: Brazil > Sao Paulo : Building 1 ADDITIONAL LOCATIONS: WORK SHIFT: Standard TRAVEL: No MEDICAL SURVEILLANCE: Not Applicable SIGNIFICANT WORK ACTIVITIES: Not Applicable
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74,689 Sales Jobs Open Right Now — Where to Look

Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.

74.689Jobs
17.483IN
79%EN

WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.

Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.

The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.

Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.

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