🎁 Zanim zaaplikujesz, przećwicz tę rozmowę. Załóż darmowe konto WorkMundi i odbierz Trening rozmowy kwalifikacyjnej w HelpsYouSpeak — bez opłat, bez karty. Chcę swój trening →
O nas i o roli Telemedi to jeden z liderów na rynku telemedycyny. Działamy na dużą skalę: tysiące konsultacji lekarskich dziennie, realni pacjenci i lekarze. Kiedy wypuszczasz zmianę, nie czekasz tygodniami, żeby zobaczyć czy miała sens — widzisz jej efekt praktycznie w czasie rzeczywistym, w danych, w zachowaniu tysięcy użytkowników tego samego dnia. Szukamy kogoś, kto to rozumie i właśnie tego chce. Kogoś, kto traktuje aplikacje nie jak listę ticketów do zamknięcia, tylko jak żywy organizm — system, który działa 24/7 i reaguje na każdą Twoją zmianę. To inny rodzaj odpowiedzialności niż praca nad wewnętrznym narzędziem czy MVP: musisz rozumieć konsekwencje swoich decyzji, umieć ocenić ryzyko, i czuć realną wagę tego, co wypuszczasz na produkcję. Twoim głównym środowiskiem będzie React Native — aplikacja, z której pacjenci korzystają, żeby szybciej i wygodniej dostać się do lekarza. Będziesz też wchodzić w kod webowy (ReactJS, NodeJS, PHP) — potrzebujemy kogoś z na tyle solidnymi fundamentami inżynierskimi, żeby swobodnie poruszać się między obiema platformami. Jak u nas wygląda praca Duża autonomia i szybkie tempo. Dostajesz problem, nie gotową specyfikację, i sam decydujesz jak go rozwiązać. Data-driven. Decyzje produktowe opieramy na danych, nie na przeczuciach. Zanim coś zbudujesz, sprawdzasz czy to w ogóle ma sens; po wdrożeniu mierzysz, czy zadziałało. Jeśli pojęcia takie jak “A/B testing”, “aha moment” czy TTFV są Ci już dobrze znane — poczujesz się jak u siebie. Ty prowadzisz AI, nie ono Ciebie. Cursor/Claude Code to nasze codzienne narzędzia pracy — ale są narzędziem, nie substytutem myślenia. Oczekujemy realnej biegłości w pracy z AI i na tyle mocnych fundamentów, żeby wiedzieć, kiedy AI się myli, i to zweryfikować, zamiast bezrefleksyjnie akceptować sugestie. Twoje zadania Rozwój aplikacji mobilnej w React Native (nowe funkcje, refactory, bugfixing) Wsparcie zespołu webowego w JS + PHP, kiedy priorytety tego wymagają Udział w projektowaniu rozwiązań od strony produktowej — nie tylko "jak to zbudować", ale "czy i po co to budować" Analiza danych/metryk produktowych i wyciąganie z nich wniosków wpływających na roadmapę Code review i dbałość o jakość oraz utrzymywalność kodu Ścisła współpraca z QA i zespołem developerów Proces rekrutacyjny Krótki quiz online (5–10 min) Zadanie techniczne z AI Rozmowa z Hiring Managerem (opcjonalnie) Assessment Day dla wybranych kandydatów Requirements Wymagania Solidne podstawy inżynierskie — skoro AI potrafi dziś samo napisać kod, tym bardziej liczy się to, czy Ty rozumiesz co i dlaczego powstaje: zasady programowania, wzorce projektowe (SOLID, DRY, KISS), podstawy system design. To Ty oceniasz jakość i sensowność tego, co wygenerował model — nie odwrotnie Praktyczne doświadczenie z React Native w produkcyjnej aplikacji oraz mocne fundamenty w React + TypeScript pozwalające swobodnie kontrybuować do web frontendu Znajomość pracy z bazami danych Komfort z podejmowaniem decyzji w oparciu o dane (podstawy analityki produktowej, czytanie metryk) Udokumentowany ownership — samodzielne prowadzenie feature'ów od początku do końca, nie tylko realizacja gotowych ticketów Płynna znajomość języka polskiego Mile widziane Doświadczenie z natywnym mobile (Swift/Kotlin) poza samym RN Znajomość Symfony/PHP na tyle, by czytać i rozumieć API backendowe, z którymi integruje się aplikacja Doświadczenie w produkcie B2C na dużą skalę Znajomość GraphQL Pracujemy z Mobile / Frontend: React Native, React + TypeScript Backend (do integracji): Symfony, PHP, MySQL/PostgreSQL, RabbitMQ, GraphQL, Hasura Infrastruktura: Google Cloud Platform, Kubernetes, Datadog CI/Build: Docker, GitHub Actions Narzędzia: GitHub, Jira, Confluence, Cursor/Claude Code Testy: PHPUnit, Playwright Benefits Benefity Elastyczny model pracy (hybrydowy) Opieka medyczna Karta Multisport Współpraca w oparciu o umowę B2B
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.