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A BRQ está em busca de um(a) Desenvolvedor(a) Fullstack Python Sênior para integrar sua equipe de engenharia. O profissional atuará em todo o stack, desde serviços de backend baseados em Python até frontends modernos em JavaScript, projetando e entregando funcionalidades essenciais para os clientes. Esta é uma posição de alta autonomia, onde o(a) Desenvolvedor(a) ajudará a moldar a direção técnica e trabalhará em estreita colaboração com o cliente. Responsabilidades Projetar, construir e manter aplicações web escaláveis utilizando Python e frameworks de frontend modernos. Arquitetar e implementar APIs RESTful (e/ou GraphQL) que alimentam os produtos principais. Assumir a responsabilidade por funcionalidades de ponta a ponta, desde o design técnico até a implantação e monitoramento. Colaborar de perto com gerentes de produto, designers e colegas engenheiros para definir e entregar novas funcionalidades. Escrever código limpo, bem testado e de fácil manutenção, e participar ativamente da revisão de código. Identificar e resolver gargalos de desempenho e problemas de escalabilidade. Mentorar engenheiros juniores e de nível médio, e ajudar a elevar o nível técnico da equipe. Contribuir para decisões arquitetônicas, planejamento de roadmap técnico e melhores práticas de engenharia. Ajudar a melhorar pipelines de CI/CD, práticas de teste e ferramentas de desenvolvimento.
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Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.
The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.
In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.