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Objetivo da Posição: Responsável por apoiar e executar atividades administrativas e operacionais da área de Recursos Humanos, com foco em recrutamento e seleção, integração de colaboradores e suporte às rotinas administrativas, garantindo alinhamento entre perfil das vagas e candidatos e contribuindo para a eficiência dos processos internos. Principais Responsabilidades/Atividades: Triagem de currículos de acordo com o perfil solicitado, condução de entrevistas iniciais e aplicação de testes quando necessário. Agendamento de entrevistas e contato com candidatos. Manutenção de contato com candidatos durante todo o processo seletivo. Realização de alinhamento de perfil junto aos gestores. Apoio a gestores durante os processos seletivos. Realizar feirões de captação de candidatos e ações de recrutamento em massa. Relacionar-se com entidades públicas (prefeitura e órgãos locais) para captação de mão de obra. Acompanhamento das etapas admissionais e coleta de documentos. Apoio em ações de integração e onboarding de novos colaboradores. Atualização de controles, planilhas e indicadores de recrutamento e seleção. Requisitos Imprescindíveis: Domínio na área de Recrutamento e seleção. Experiência em todos os tipos de perfis, (chão de fabrica, técnico e administrativos). Conhecimento em plataformas e grupos de recrutamento e seleção (LinkedIn, Pandapé, Vagas, Catho e etc). Experiência com planejamento e execução de feirões de recrutamento. Ter atuando com volume de vagas. Experiência prévia em rotinas administrativas de RH. Facilidade com sistemas internos. Conhecimento intermediário no pacote Office, em especial Excel e Power Point. Tecnólogo ou Superior em andamento nas áreas de Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou similares. Requisitos Desejáveis: Experiência em relacionamento com entidades públicas e ações de captação externa. Conhecimento em políticas de diversidade e inclusão. Ter atuando em consultorias de RH, empresas de alimentos e bebidas ou segmentos similares. Inglês técnico.