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A Trinca busca um Analista de Endomarketing & Cultura para transformar a estratégia de cultura e pessoas em comunicação, experiências e ações que gerem conexão, pertencimento e engajamento. O profissional será responsável por organizar e executar o calendário de endomarketing, construir planos de comunicação, apoiar movimentos de mudança, planejar e executar eventos e desenvolver iniciativas de reconhecimento e employer branding. Responsabilidades Construir e executar o calendário de endomarketing, conectando cultura, datas relevantes, momentos da empresa e prioridades do negócio. Criar planos de comunicação interna para campanhas, projetos, eventos, lançamentos e iniciativas de Pessoas & Cultura. Produzir conteúdos e campanhas para diferentes canais e públicos, garantindo clareza, consistência e conexão com a marca. Transformar temas estratégicos ou complexos em comunicações simples, interessantes e fáceis de entender. Acompanhar alcance, participação e engajamento das ações para gerar aprendizados e evoluir continuamente. Tirar os valores do discurso e ajudar a transformá-los em rituais, experiências, campanhas e momentos que façam parte da rotina das pessoas. Criar ações que fortaleçam conexão, pertencimento e colaboração. Apoiar iniciativas relacionadas à experiência das pessoas ao longo da jornada na TRINCA. Identificar oportunidades para tornar a cultura cada vez mais visível e presente no dia a dia. Apoiar movimentos de gestão da mudança, construindo estratégias de comunicação e engajamento para mudanças relevantes na empresa. Mapear públicos impactados, mensagens-chave, canais, momentos de comunicação e possíveis pontos de resistência. Trabalhar em parceria com lideranças e áreas responsáveis para aumentar clareza, entendimento e adesão às mudanças. Criar materiais e ações para apoiar lançamentos de novos processos, ferramentas, políticas e formas de trabalhar. Planejar e executar eventos presenciais, remotos e híbridos, do conceito à experiência final. Organizar encontros, celebrações, momentos de integração, ações de cultura e outros eventos internos. Cuidar de cronogramas, fornecedores, orçamento, comunicação, logística e experiência dos participantes. Apoiar a construção e execução da estratégia de Employer Branding, fortalecendo a TRINCA como marca empregadora. Transformar a cultura e a experiência real das pessoas em histórias, campanhas e conteúdos. Trabalhar em parceria com People, Talent Acquisition e Marketing para fortalecer a narrativa como lugar para trabalhar. Identificar histórias e momentos internos que expressem o espírito We Build What’s Next. Estruturar e executar programas e campanhas de reconhecimento conectados aos valores e comportamentos. Criar mecanismos para tornar boas entregas, atitudes e contribuições mais visíveis. Apoiar a construção de rituais de celebração e reconhecimento. Acompanhar participação e percepção das iniciativas, propondo melhorias a partir de dados e feedbacks. Organizar o calendário e os indicadores das iniciativas de Endomarketing & Cultura. Acompanhar métricas de participação, alcance, engajamento e percepção. Coletar feedbacks e transformar aprendizados em melhorias nas próximas ações. Usar IA e automação para ganhar eficiência na criação de conteúdos, planejamento de campanhas, organização de eventos e gestão do calendário.
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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