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O Poliedro Educação, com mais de 30 anos de história, busca um(a) Analista de Atração de Talentos Sênior para atuar em processos de recrutamento e seleção para vagas técnicas, estratégicas e de liderança em diversas áreas, como pedagógica, tecnologia, corporativa e comercial. O profissional será responsável por conduzir processos de forma ágil e organizada, utilizando ferramentas ATS e plataformas de busca ativa, além de participar da construção de estratégias de mapeamento e relacionamento com talentos. Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção para vagas técnicas, estratégicas e de liderança. Atuar em processos seletivos de diferentes áreas (pedagógica, tecnologia, corporativa, comercial, entre outras). Realizar entrevistas por competências e aplicar técnicas avaliativas. Utilizar ferramentas ATS e plataformas de busca ativa. Produzir, acompanhar e analisar indicadores e dashboards de atração de talentos. Participar da construção de estratégias de mapeamento e relacionamento com talentos. Apoiar iniciativas da área com postura consultiva, escuta ativa e colaboração com o time. Conduzir processos de forma ágil, organizada e com gestão de prioridades. Manter boa comunicação interpessoal e clareza na escrita. Atuar com autonomia e adaptabilidade frente a diferentes contextos e perfis. Aplicar metodologias ágeis na rotina de trabalho.
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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