HR Business Partner (Tech)

Como HR Business Partner (HRBP) - Tech, você será um parceiro essencial na conexão entre a estratégia de negócios e a gestão de pessoas, com foco em fortalecer a área de tecnologia. Esta posição exige uma atuação altamente estratégica e também operacional, onde você precisará identificar e antecipar necessidades da área, além de implementar soluções que suportem o crescimento, a inovação e a transformação digital da organização. Você será responsável por garantir que os processos de remuneração, onboarding, análise de clima organizacional, skip level e engajamento estejam alinhados com as melhores práticas de mercado e as necessidades específicas da área de tecnologia. Principais Responsabilidades: Consultoria Estratégica: Atuar como conselheiro estratégico para líderes de tecnologia, garantindo que as práticas de RH estejam alinhadas às metas de negócios e às demandas específicas do setor. Retenção de Talentos: Desenvolver e implementar estratégias de retenção focadas em manter os melhores talentos técnicos do mercado, assegurando que a empresa mantenha uma vantagem competitiva. Desenvolvimento de Lideranças: Apoiar o desenvolvimento de lideranças técnicas, criando planos de ação que atendam às necessidades específicas da área e promovam a evolução contínua de habilidades. Gestão de Desempenho: Facilitar processos robustos de avaliação de desempenho, garantindo que os feedbacks sejam construtivos e que os planos de desenvolvimento individual estejam alinhados com as expectativas de crescimento da empresa. Gestão de Conflitos: Mediar conflitos de forma eficaz, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e garantindo que as resoluções estejam alinhadas com os valores e objetivos da empresa. Planejamento de Sucessão: Desenvolver e implementar planos de sucessão para garantir a continuidade do conhecimento técnico e da liderança dentro da área de tecnologia. Análise de Métricas e Indicadores: Monitorar e analisar métricas chave de engajamento, clima organizacional e performance, propondo intervenções quando necessário para melhorar a eficiência operacional e a satisfação dos colaboradores. Skip Level Meetings: Conduzir reuniões skip level regulares para avaliar o clima organizacional, identificar desafios operacionais e promover um ambiente de trabalho transparente e comunicativo. Gestão de Remuneração: Revisar e alinhar as políticas de remuneração da área de tecnologia com as práticas de mercado, garantindo que as estruturas salariais sejam competitivas e adequadas para atrair e reter talentos de alto desempenho. Onboarding: Conduzir o processo de onboarding de novos colaboradores da área de tecnologia, garantindo uma integração eficiente e alinhada com a cultura e os objetivos estratégicos da empresa. Engajamento dos Colaboradores: Desenvolver e implementar iniciativas que promovam o engajamento e a satisfação dos colaboradores, criando um ambiente de trabalho positivo e motivador. Requisitos: Experiência significativa como HRBP com foco em áreas de tecnologia, com histórico de atuação estratégica e operacional. Profundo conhecimento das tendências e demandas do setor de tecnologia. Capacidade de gerenciar múltiplos projetos e prioridades em um ambiente dinâmico e de rápida evolução. Inglês avançado, com habilidades de comunicação eficazes tanto em português quanto em inglês. Conhecimento aprofundado nos subsistemas de recursos humanos, incluindo recrutamento, desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, planejamento de sucessão, remuneração, onboarding, análise de clima organizacional, e engajamento dos colaboradores.