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A nstech, maior plataforma de tecnologia e softwares para logística e supply chain da América Latina, busca um Diretor de Pessoas para atuar estrategicamente na Holding. O propósito da posição é fortalecer a capacidade da companhia de construir e evoluir produtos e tecnologia, garantindo que a área de Produto & Tecnologia tenha organização, liderança, talento e capacidades para aprender, adaptar-se e entregar de forma contínua, num contexto de transformação acelerada por IA e novas formas de trabalho. Responsabilidades Traduzir a estratégia de P&T em organização: estrutura, papéis, prioridades e composição dos times. Apoiar líderes em desenvolvimento, feedback, performance, sucessão e mobilidade, conectando desenvolvimento e atração para fechar gaps críticos de capacidade. Remover fricções organizacionais e atuar nas interfaces entre Produto, Tecnologia e o resto da empresa. Antecipar as capacidades, estruturas e talentos que P&T vai precisar frente a IA, automação e mudança tecnológica. Definir princípios de remuneração e reconhecimento e garantir coerência entre complexidade do papel, contribuição, nível e remuneração. Evoluir a arquitetura de cargos, níveis, referências de mercado e critérios de progressão. Estruturar os processos de revisão salarial, mérito, promoção e reconhecimento, incluindo remuneração variável e incentivos de curto e longo prazo. Equilibrar competitividade externa, equidade interna, sustentabilidade financeira e retenção das capacidades críticas — usando dados para dar consistência e transparência às decisões. Governar essas decisões junto a Finanças, Jurídico, liderança executiva e os demais Diretores de Pessoas. Criar mecanismos para identificar mudanças relevantes no ambiente, na estratégia e na tecnologia e traduzir seus impactos para a organização. Desenvolver nas pessoas a capacidade de aprender, desaprender e reaprender; fortalecer autorregulação e adaptabilidade em contextos de incerteza. Criar condições para experimentação e ajuste rápido de direção a partir de evidências, atacando barreiras sistêmicas à mudança (estruturas, processos, incentivos, carga de trabalho).