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A Cogna Educação busca um Analista de Marketing Sênior para integrar o squad de growth de um dos seus negócios de ensino superior (Graduação ou Pós-Graduação). O profissional reportará ao Gerente de Growth, atuando em um modelo matricial de squads de negócio e capacidades técnicas. Seu papel será de generalista de negócio, compreendendo o funil de ponta a ponta e garantindo o funcionamento diário do squad. Responsabilidades Acompanhar diariamente o funil de captação de novos alunos e os indicadores do negócio — captação, CPI (custo por inscrição) e conversão — identificando desvios cedo e levantando as possíveis causas; Preparar as análises e os materiais que sustentam os rituais do squad e os fóruns executivos: visões de resultado com tabelas e gráficos, acompanhamento de metas e status do plano — material claro, visual e sem número frágil; Apoiar a construção e a atualização do forecast do negócio, organizando as premissas e conferindo os dados antes do uso; Formular e rodar, em conjunto com o gerente, hipóteses testáveis e mensuráveis — do desenho da medição à conclusão documentada; Operacionalizar a coordenação com as capacidades técnicas (mídia, criativo, conteúdo/SEO, CRM, CRO, analytics): abrir e acompanhar pautas, garantir follow-up, prazos e status visíveis para todos; Monitorar a execução do plano de crescimento do negócio, mantendo donos, prazos e pendências organizados — nada se perde entre reuniões; Apoiar análises de retorno do investimento no mix de alavancas (não apenas volumetria), subsidiando as decisões de alocação do gerente; Zelar pela qualidade e consistência dos dados usados pelo squad, garantindo que todos discutam o negócio, e não o número.
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
16,882 of these 27,322 job ads have text written in English. That's the ad itself, not necessarily the language the job requires. Read the job description carefully to confirm what languages the role needs.