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Buscamos um(a) Tech Lead Salesforce com perfil altamente técnico, visão arquitetural e habilidade para dialogar com áreas de negócio. A posição será responsável por direcionar tecnicamente soluções de integração com Salesforce e Inteligência Artificial, sem atuação hands-on. Responsabilidades Liderar tecnicamente a arquitetura de soluções Salesforce, definindo padrões, boas práticas e diretrizes de governança para toda a plataforma. Desenhar e direcionar integrações robustas entre Salesforce e sistemas internos/externos, utilizando APIs REST/SOAP, Platform Events e webhooks. Ser o ponto de referência técnico para iniciativas que conectam Salesforce a soluções de Inteligência Artificial, avaliando viabilidade, riscos e oportunidades de arquitetura. Garantir a segurança e a integridade das integrações, definindo estratégias de autenticação e autorização com base em OAuth 2.0 e melhores práticas de mercado. Traduzir necessidades de negócio em soluções técnicas escaláveis, atuando como elo entre as áreas de negócio e os times de engenharia. Avaliar e validar entregas técnicas do time, assegurando aderência à arquitetura definida — sem atuação hands-on, mas com profundidade técnica suficiente para orientar decisões críticas. Conduzir discussões arquiteturais sobre uso de Apex, Flow e Lightning Web Components, orientando o time sobre quando e como aplicá-los. Antecipar riscos técnicos e de escalabilidade em integrações com microsserviços, mensageria e sistemas legados, propondo soluções preventivas. Influenciar decisões estratégicas de plataforma, contribuindo com visão de longo prazo para evolução do ecossistema Salesforce na empresa. Fomentar comunicação clara e negociação eficaz entre stakeholders técnicos e de negócio, garantindo alinhamento de expectativas e prazos.
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79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
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Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.