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A Sherwin-Williams, líder global em tintas e revestimentos, busca um(a) Estagiário(a) de Trade Marketing para integrar sua equipe no Brasil. A área de Trade Marketing é responsável por conectar a estratégia das marcas Suvinil, Sherwin-Williams e Colorgin à execução no ponto de venda, garantindo consistência, impacto visual, eficiência de investimento e geração de resultado comercial. Responsabilidades Apoiar a rotina administrativa e operacional da área de Trade Marketing, incluindo abertura de requisições de pagamento, acompanhamento de aprovações, prazos e interface com áreas internas. Auxiliar no desenvolvimento e controle das grades de envio de materiais de ponto de venda, garantindo organização das informações, volumes, destinos e prazos de entrega. Realizar interface com fornecedores de materiais de PDV para solicitação de orçamentos, acompanhamento de propostas, conferência de informações e envio/recebimento de amostras. Apoiar a interface com a agência parceira, acompanhando demandas, alinhamentos, prazos e materiais em desenvolvimento. Dar suporte à coordenação da área na organização e gestão da pauta da agência de trade, contribuindo para o acompanhamento de prioridades, status, responsáveis e entregas. Apoiar o acompanhamento de pedidos, entregas e materiais em produção, contribuindo para a atualização de controles internos e status dos projetos. Dar suporte à organização de informações, planilhas, apresentações e relatórios relacionados às iniciativas de trade.
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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