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Analista Contábil

Now Contabilidade Digital · Remoto

🌐 Remoto📅 06/08/2026
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A Now Contabilidade Digital busca um Analista Contábil Pleno para atuar nas rotinas contábeis de escritório, com foco em autonomia técnica e participação ativa na melhoria de processos, padronização de fluxos, automação de rotinas e uso de tecnologia. O objetivo é o ganho de eficiência, qualidade das entregas e cumprimento de prazos. Responsabilidades Classificação, lançamentos e conciliações contábeis Elaboração e conferência de demonstrações contábeis Apoio no fechamento contábil mensal Análise e envio das obrigações ECD e ECF (Lucro Presumido) Atendimento e suporte contábil aos clientes Participação na criação, revisão e melhoria de processos e fluxos contábeis Apoio na automação de rotinas e utilização de ferramentas tecnológicas Organização de documentos e controle de prazos contábeis
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19,149 analista jobs are open right now

Here's where they are and how to stand out in your applications.

19.149Jobs
10.110BR
2%EN

Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.

Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.

When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.

The employers posting most are COMPUTRABAJO, Confidencial, LEADERSEARCH SAS, and MAGNETO GLOBAL S.A.S. Research these companies before you apply. Understand their hiring patterns and what they value in candidates.

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