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A Just a Little Data busca um(a) Analista Pleno Salesforce Marketing Cloud para agregar valor ao negócio, automatizando processos comerciais complexos, criando relatórios e painéis, e sendo responsável pela programação, implementação e manutenção de ferramentas de tecnologia. O profissional irá aprimorar a experiência dos clientes, fortalecendo o relacionamento de forma automatizada, atuando em squad com metodologia ágil no desenvolvimento de novas soluções e sendo peça importante na transformação digital dos clientes. Responsabilidades Desenhar, implementar e monitorar jornadas com atualização de dados e fluxos de interação. Prestar apoio técnico ao time de negócios e atendimento. Configurar e fazer implementação técnica e sustentação da SFMC. Definir arquitetura e estratégias de uso da ferramenta. Realizar treinamento Salesforce Marketing Cloud. Atuar com APIs Salesforce Marketing Cloud. Identificar e implementar oportunidades de melhorias, automação de comunicação de dados para análise. Atuar em squad com metodologia ágil no desenvolvimento de novas soluções. Criar automações e manipulações de arquivos para integração de dados. Elaborar e aprovar briefings, criação de novos conteúdos, campanhas e projetos. Garantir a aplicação de estratégia e execução de iniciativas cross com foco em resultados e metas. Trabalhar com Mobile Studio, E-mail Studio e Whatsapp.
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Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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