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A Makasí busca um(a) Sales Enablement para atuar no desenvolvimento e performance da base de parceiros, acompanhando toda a jornada comercial, desde a geração do primeiro lead até a construção de uma atuação recorrente e de alta performance. Esta é uma posição estratégica para o crescimento da empresa, com o objetivo principal de preparar e equipar o time de parceiros com os conhecimentos, habilidades, processos e ferramentas necessárias para maximizar sua eficiência e resultados comerciais. O profissional será responsável por desenvolver a capacidade comercial dos parceiros, garantindo que estejam preparados para realizar vendas e indicações, construindo uma atuação consistente, autônoma e recorrente com a Makasi. Responsabilidades Criar e aplicar treinamentos para capacitação comercial. Preparar novos parceiros para iniciar suas operações. Desenvolver e repassar conhecimento sobre produtos, processos, mercado e abordagem comercial. Realizar reciclagens e capacitações contínuas. Ensinar técnicas de prospecção e abordagem. Desenvolver argumentação e apresentação de soluções. Trabalhar objeções e negociação. Realizar scripts de abordagem. Criar guias de vendas e jornadas comerciais. Garantir alta performance comercial dos parceiros. Acompanhar os primeiros resultados e identificar gargalos. Monitorar indicadores comerciais dos parceiros. Identificar dificuldades e entender a causa raiz. Criar planos de desenvolvimento para melhorar a performance. Testar abordagens comerciais de acordo com a segmentação e performance dos parceiros. Identificar boas práticas dos vendedores de alta performance. Transformar boas práticas em metodologia para o restante do time. Atuar como apoio para captação e conversão de novos clientes junto à base de parceiros. Fornecer aos parceiros materiais, conteúdos e ferramentas que apoiem a divulgação dos produtos e serviços da Makasí. Realizar o cadastro, onboarding completo e acompanhamento inicial dos parceiros. Apoiar os parceiros nas primeiras etapas da jornada, garantindo clareza de processos e fluxos. Acompanhar indicadores de desempenho relacionados à ativação, engajamento e conversão de parceiros. Contribuir para melhorias contínuas nos processos e na experiência.
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.