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A Peers, uma consultoria em crescimento no Brasil focada em negócios e tecnologia, busca um(a) Analista de RH com foco em Talent Acquisition. O profissional será responsável por gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção para vagas de BackOffice, Business Consulting e Technology, atuando em um ambiente dinâmico e com foco no desenvolvimento humano. Responsabilidades Ser responsável pelo ciclo de Recrutamento e Seleção das vagas de BackOffice, Business Consulting e Technology. Divulgar as vagas interna e externamente utilizando comunicados, sites, dentre outras ferramentas disponíveis para captação de profissionais. Captar e selecionar profissionais com habilidades e aptidões adequadas para as áreas demandantes. Triar currículos. Suportar a organização da agenda de candidatos e gestores. Preencher e manter atualizadas as etapas de recrutamento no sistema, garantindo que as informações estejam consistentes a fim de manter fluidez na comunicação e extração de indicadores, movimentando os candidatos nas devidas etapas. Enviar as propostas e feedbacks aos candidatos do processo seletivo e alinhamento de expectativas da data de início. Desenvolver e manter pipelines para fortalecer o banco de talentos. Acompanhar e suportar o gestor da vaga, informando sobre o fluxo de candidatos avaliados e visão geral do processo, prestando um atendimento de qualidade e dentro dos prazos. Gerir as agendas e acompanhamento ativo de capacitação e execução de entrevistas com Managers. Alavancar o recrutamento ativo. Apoiar na construção e manutenção de indicadores e relatórios de RH, contribuindo com uma visão mais analítica dos processos de Recrutamento e Seleção. Estar disponível para atuar em demais frentes do RH com objetivo de apoiar times e se desenvolver como profissional da área.