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A Matera busca um Analista de People Analytics & Orçamento Sênior com visão analítica aguçada e domínio da dinâmica de custos com pessoas. O profissional será responsável por liderar o ciclo de orçamento da área de People, desde o planejamento anual (budget) até o acompanhamento mensal (forecast e real x budget). Além da gestão orçamentária, esta posição será referência em People Analytics, traduzindo dados de RH em insights estratégicos para apoiar decisões sobre força de trabalho, engajamento e produtividade. Responsabilidades Construir e consolidar o budget anual de Pessoas (headcount, folha, benefícios, treinamentos, PLR, encargos e provisões), garantindo aderência ao planejamento estratégico da empresa. Conduzir ciclos de forecast mensais e trimestrais, analisando desvios entre realizado e orçado, identificando causas-raiz e propondo ações corretivas. Modelar cenários de crescimento de headcount, impactos de dissídio, reajustes salariais e variações de benefícios. Calcular provisões trabalhistas (férias, 13°, FGTS, INSS patronal, PLR) e manter as memórias de cálculo atualizadas e auditáveis. Interagir com as áreas de Finanças e Controladoria para conciliação de lançamentos contábeis relacionados a despesas com pessoas. Estruturar e manter o painel de indicadores de RH: headcount, turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas (time-to-fill/hire), custo por contratação e NPS de colaboradores. Desenvolver análises preditivas e descritivas sobre força de trabalho para subsidiar decisões de liderança (expansão de times, sucessão, retenção). Criar dashboards e relatórios gerenciais em Excel, Google Sheets, Power BI ou ferramentas equivalentes, com linguagem acessível para a alta gestão. Apoiar processos de revisão salarial e mapeamento de equidade com análises de dados estruturados.
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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