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A Segura® está buscando um(a) Senior Software Engineer / Tech Lead para integrar um time de elite focado em construir um produto de segurança inovador do zero. Esta posição é para um(a) Tech Lead hands-on que lidera por exemplo, excelência técnica e um desejo inabalável de entregar valor, inspirando a equipe a fazer o mesmo. A visão da empresa em Engenharia & IA é que ferramentas como Claude Code e Codex são a nova linha de base, com o esforço intelectual focado em decisões de arquitetura e Spec Driven Design (SDD). O profissional atuará como condutor, definindo especificações, orquestrando agentes de IA e assumindo a responsabilidade pelo julgamento, segurança e revisão final. Responsabilidades Atuar como o farol técnico para uma equipe enxuta e de alto desempenho (PO, QA, 1-2 Engenheiros), guiando a execução diária e a velocidade de entrega. Impulsionar o Spec-Driven Design (SDD), dedicando tempo significativo à criação de especificações técnicas inequívocas, contratos de API (OpenAPI, gRPC/Protobuf) e documentos de comportamento do sistema que alimentam tanto agentes de IA quanto engenheiros. Orquestrar o Desenvolvimento Assistido por IA, utilizando agentes de IA (Claude Code, Codex) como alavancagem primária para construir recursos full-stack, mantendo alta qualidade. Projetar Arquitetura Resiliente e Segurança Defensiva, tomando decisões de engenharia sólidas para sistemas distribuídos usando padrões arquitetônicos limpos (Hexagonal, Ports & Adapters), garantindo que o produto seja seguro por design. Garantir Qualidade Contínua, impulsionando uma estratégia rigorosa de testes automatizados (Unitário, Integração, E2E) para validar o código continuamente. Aproveitar a Infraestrutura da Plataforma, construindo software cloud-native pronto para consumir serviços de plataforma internos (GKE, Istio, OPA, Flux v2, GitLab CI) sem a necessidade de gerenciar a infraestrutura subjacente. Mentorar e Desbloquear Engenheiros, realizando pareamento, revisão e elevação dos 1-2 desenvolvedores da equipe através de revisões de código que ensinam e desobstruem caminhos técnicos.
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144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.