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A Segura® está em busca de um(a) Engenheiro(a) de Software Sênior / Tech Lead para a equipe de Platform Engineering. Esta função envolve a construção da base sobre a qual os produtos SaaS da empresa operam, utilizando tecnologias como GCP, Kubernetes, microsserviços, arquitetura orientada a eventos e Go, com um design multi-tenant. O papel é aproximadamente 70% engenharia prática e 30% liderança técnica, focando em entregar código para produção semanalmente e ser uma referência técnica para decisões de design complexas. A empresa adota uma abordagem onde a IA é central para o processo de desenvolvimento, utilizando workflows agentivos para tarefas de implementação e focando na validação e julgamento humano. Buscamos alguém proativo, com senso de propriedade e que valorize resultados reais. Responsabilidades Projetar e implementar serviços end-to-end em Go na plataforma, desde o contrato até a produção. Assumir a arquitetura e o design de sistemas, incluindo limites de serviço, contratos, versionamento, modos de falha, consistência eventual e isolamento multi-tenant. Multiplicar a entrega com IA, orquestrando agentes de codificação e workflows agentivos para realizar trabalho de implementação, mantendo um alto padrão de qualidade através de verificação rigorosa. Liderar práticas de engenharia orientadas por IA, estabelecendo especificações antes do código, versionando contexto e guardrails no repositório, mantendo disciplina de revisão para código gerado e sabendo quando delegar trabalho a agentes. Criar ferramentas de desenvolvimento internas, construindo contexto, habilidades, agentes e workflows reutilizáveis que tornam a equipe mais rápida e autônoma. Definir e manter o padrão técnico, conduzindo revisões de design impactantes, realizando revisões de código que ensinam e mantendo documentação e convenções que a equipe realmente reutiliza. Mentorar e desenvolver engenheiros, auxiliando, desbloqueando e orientando membros da equipe, tratando o crescimento do engenheiro como um entregável central da função. Colaborar interfuncionalmente com equipes de infraestrutura, alinhando-se com o produto em escopo, sequenciamento e trade-offs, e traduzindo decisões técnicas para linguagem clara para produto, suporte e liderança.
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144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.