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A Randoncorp busca um(a) Analista de Mobilidade Global Sênior para atuar nos processos que suportam as movimentações de talentos internacionais da companhia, contribuindo para uma experiência segura e estruturada para profissionais e unidades de negócio ao redor do mundo. Nesta posição, você terá a oportunidade de atuar em temas relacionados à imigração, tributação, legislação trabalhista, previdência internacional e Shadow Payroll, apoiando o desenvolvimento da estratégia de internacionalização e a mobilidade de profissionais entre diferentes países. Responsabilidades Atuar em todas as etapas da movimentação internacional, desde a seleção do profissional até o acompanhamento na nova unidade de negócio, garantindo conformidade fiscal, imigratória e trabalhista. Acompanhar todo o ciclo dos processos imigratórios, incluindo vistos, permissões de trabalho, residência permanente (Green Card) e suas respectivas renovações. Atuar em conjunto com as consultorias e acompanhar todos os processos fiscais relacionados à mobilidade internacional, incluindo declarações tributárias, assessoria fiscal e equalização fiscal. Acompanhar todo o ciclo de vida do profissional em designação internacional, garantindo a execução dos benefícios previstos na carta oferta e nas políticas corporativas, desde a preparação para a movimentação até o encerramento da designação. Executar e acompanhar as rotinas de Shadow Payroll no Brasil e no exterior, realizando os fechamentos mensais para envio aos times de folha de pagamento. Apoiar a aplicação de tratados internacionais para evitar dupla tributação e de acordos previdenciários internacionais, incluindo o acompanhamento de certificados de deslocamento temporário e demais requisitos regulatórios. Apoiar processos de desligamento, transferência internacional e acordos mútuos relacionados a colaboradores em mobilidade. Realizar atividades administrativas relacionadas à abertura de pedidos de compras para pagamento de fornecedores da área. Prestar atendimento e suporte a colaboradores, gestores e áreas de Pessoas e Cultura em temas relacionados à mobilidade global. Elaborar estudos de viabilidade para movimentações internacionais, contemplando cenários, custos, benefícios e impactos trabalhistas, fiscais e migratórios. Atuar no relacionamento com consultorias e fornecedores globais, acompanhando entregas e níveis de serviço. Apoiar iniciativas de implantação e aprimoramento de processos de Shadow Payroll nas unidades dos países em que a companhia atua. Monitorar riscos trabalhistas, fiscais e imigratórios associados às movimentações internacionais. Assegurar aderência às políticas e procedimentos corporativos de Mobilidade Global, bem como às legislações e requisitos de compliance aplicáveis. Sugerir, construir e implementar melhorias nos processos, programas, políticas e procedimentos de Mobilidade Global. Apoiar auditorias relacionadas à mobilidade internacional, fornecendo informações, documentos e evidências necessárias. Identificar oportunidades de automatização, padronização e simplificação dos processos de Mobilidade Global. Atuar nos processos de Remuneração Internacional, apoiando a construção, implementação e governança de políticas e práticas de remuneração para as unidades internacionais da companhia. Realizar análises de remuneração, incentivos, benchmarking de mercado e impactos financeiros, assegurando competitividade, equidade, conformidade e alinhamento às diretrizes globais da organização.
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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