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A Solutis busca um(a) Arquiteto(a) Salesforce para liderar a evolução da arquitetura de um sistema estratégico em um ambiente financeiro altamente regulado. O profissional será responsável por criar soluções escaláveis, seguras e integradas que fortaleçam a experiência do cliente, acelerem iniciativas digitais e viabilizem o uso estratégico de dados e inteligência artificial agêntica. Responsabilidades Definir e documentar a arquitetura de soluções Salesforce end-to-end: modelo de dados, modelo de segurança (sharing and visibility), integrações, performance e escalabilidade. Conduzir workshops de discovery, levantamento de requisitos e desenho de solução com áreas de negócio e TI dos clientes. Liderar tecnicamente projetos de implementação de Agentforce: desenho de agentes, definição de tópicos e ações, grounding de dados via Data 360, guardrails, testes e evolução contínua. Modelar e implementar soluções sobre Data 360 (Data Cloud): ingestão de dados, harmonização, modelo canônico, identity resolution, segmentos, calculated insights e ativação. Arquitetar soluções sobre Financial Services Cloud, aproveitando o modelo de dados e as capacidades específicas do setor financeiro/seguros. Definir estratégias de integração (APIs REST/SOAP, eventos de plataforma, MuleSoft ou equivalente) entre Salesforce e sistemas legados. Estabelecer e zelar por padrões de desenvolvimento, governança da plataforma, gestão de ambientes, DevOps e qualidade de entrega. Avaliar dívidas técnicas, riscos arquiteturais e limites da plataforma (governor limits, licenciamento, volumetria), propondo alternativas viáveis. Apoiar o time comercial no desenho de propostas técnicas, estimativas e defesas de solução junto a clientes. Atuar como mentor técnico dos consultores e desenvolvedores da equipe, elevando o nível de maturidade da prática.
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
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WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.