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A MATH é um ecossistema de ciência de dados e inteligência artificial que busca um(a) Marketing Automation Analyst Sênior para garantir a implementação e excelência de projetos de marketing cloud personalization. O profissional será responsável por desenvolver fluxos automatizados de comunicação, configurar e disparar campanhas, e gerar relatórios de desempenho para otimizar o engajamento e a conversão. Responsabilidades Desenvolver fluxos automatizados de comunicação para diferentes etapas da jornada do cliente, utilizando ferramentas de automação. Configurar e disparar campanhas, definindo estratégias de coleta e segmentação de dados. Gerar relatórios de desempenho das campanhas, analisando dados para identificar tendências, padrões e insights. Desenvolver automações para campanhas em múltiplos canais e landing pages. Desenvolver estratégias de priorização de leads, configurando critérios com base em comportamento e características. Manter e atualizar bases de dados de marketing, realizando limpeza, segmentação e atualização contínua. Identificar oportunidades de melhoria em ferramentas e processos. Apoiar membros menos experientes da equipe, promovendo troca de conhecimento e colaboração. Desenvolver e evoluir processos escaláveis para lidar com grandes volumes de dados. Atuar como referência técnica, orientando o time e contribuindo para a evolução técnica.
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62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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