🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
Bij Royal SMIT Transformers werken we elke dag aan de kracht achter de energietransitie. Vanuit Nijmegen ontwerpen, bouwen en leveren we transformatoren die wereldwijd het verschil maken. Als groot industrieel maakbedrijf in de kapitaalgoederenmarkt is het voor ons essentieel om onze organisatie en processen continu te verbeteren — met als doel een steeds hoger niveau van veiligheid, kwaliteit en leverbetrouwbaarheid te realiseren. Het Operational Excellence Team speelt hierin een belangrijke rol. Dit team werkt aan uiteenlopende verbeterprojecten binnen al onze businessprocessen — van offerte tot installatie. Ter versterking van dit team zijn we op zoek naar een ervaren en gedreven: In deze rol ben jij de drijvende kracht achter het continu verbeteren van onze processen. Je zorgt ervoor dat we slimmer, veiliger en efficiënter werken — vandaag én in de toekomst. Wat ga je doen? Leiden van verbeterprojecten die bijdragen aan hogere veiligheid, kwaliteit, betrouwbaarheid en kostenbesparing. Je komt met verbetervoorstellen en vertaalt deze naar concrete acties en duurzame oplossingen. Uitvoeren van proces- en risicoanalyses, daarnaast definieer en faciliteer je verbeterplannen en adviseer je over procesinrichting. Je richt werkplekken in volgens 5S-principes en ondersteunt teams bij de implementatie van Lean-methodieken. Analyseren van productieprocessen waar je zorgt voor betrouwbare data als basis voor verbeterprojecten. Je ondersteunt productie bij procesgerelateerde vraagstukken om continuïteit te waarborgen. Het delen en ophalen van best practices bij andere onderdelen van de SGB-SMIT Group. Begeleiden van startende process engineers en 4de jaars studenten. Wat neem jij mee: Als Senior Process Engineer ben jij de drijvende kracht achter procesverbeteringen en efficiency binnen de productieomgeving. Je combineert analytisch inzicht met technische kennis en weet verbeterinitiatieven om te zetten in tastbare resultaten. Jij brengt het volgende mee: Een HBO- of WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting Werktuigbouwkunde, Elektrotechniek of Technische Bedrijfskunde. Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen een industriële productieomgeving. Ervaring met Lean-tools zoals Kaizen, 8D, Root Cause Analysis (5Why, Fishbone), etc. Een Green Belt of Black Belt certificering is een sterke pre. Je kunt goed prioriteiten stellen op basis van data en analyses. Je bent een echte kartrekker: je zet plannen om in acties en resultaten. Je onderscheidt hoofd- van bijzaken, werkt resultaatgericht, bent organisatorisch sterk en hebt een duidelijke drive om continu te verbeteren. Wat bieden wij jou: Bij Royal SMIT Transformers B.V. krijg je de kans om verantwoordelijk werk te doen met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. We bieden je een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden: Een salaris tussen de €4.000,- en €6.600,- bruto per maand 27 verlofdagen en 13 ADV-dagen, met de mogelijkheid om ADV-dagen om te ruilen voor extra salaris. Een pensioenregeling via PME. Reiskostenvergoeding. Werkkleding, persoonlijke beschermingsmiddelen en gereedschap Een collectieve bonusregeling. Fiscale voordelen via FiscFree. Profiteer van ons fietsstimuleringsprogramma (Trappers) en verdien beloningen door vaker de fiets te gebruiken. Jouw inzet wordt gewaardeerd. Als jij je bij ons op je plek voelt en wij hetzelfde denken, zetten we jouw contract om naar een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Dit is werken bij Royal SMIT: Bij Royal SMIT stap je in de wereld van de toekomst, waar we ons richten op vermogenstransformatoren en secundaire installaties. Onze moderne productiefaciliteit in Nijmegen is een voorbeeld van innovatie en kwaliteit. We dragen wereldwijd bij aan de opwekking en distributie van elektrische energie, wat een impact maakt! In onze professionele en collegiale werkomgeving voel je je direct thuis. We zijn trots op ons vakmanschap en kijken ernaar uit om samen met jou verder te bouwen aan een duurzame toekomst. De afdeling werkt (vooral) aan projecten om de veiligheid, kwaliteit en betrouwbaarheid van processen te verhogen. De afdeling doet dit voor de locatie aan de Groenestraat, de Energieweg (Service) en het magazijn in Wijchen. Binnen de SGB-Smit Group worden Best Practices met collega’s uitgewisseld. Ben je enthousiast? Bij ons staat de mens centraal. Fijne collega’s en een prettige werkomgeving maken het elke dag een feestje om naar je werk te gaan. Samen zorgen we ervoor dat jij je goed op je plek voelt bij Royal SMIT Transformers B.V. Heb je vragen over deze functie of wil je solliciteren? Neem dan contact op met Niek Sterenborg op +31 6 12 35 72 40 of stuur een e-mail naar niek.sterenborg@sgb-smit.group . Wil je direct solliciteren? Klik dan op de sollicitatiebutton.
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.