🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
Wil jij aan de slag met onze grootste en meest uitdagende constructieve projecten? Ben jij in staat om complexe vraagstukken op te pakken en tot een goed eind te brengen? Werk jij mee aan onze uitdagingen en ambities? Dit wordt jouw baan Als lead engineer ga je aan de slag met onze uitdagendste constructieve projecten. Jij bent het technische geweten van de groep constructeurs. Jij bent vanuit jouw expertise betrokken bij de grootste projecten en tenders binnen Dura Vermeer Landelijke Projecten, maar jij kunt als specialist ook gevraagd worden voor complexe vraagstukken binnen onze regionale projecten. Uiteraard ben je in staat zelfstandig je werkzaamheden in te vullen, daarnaast vind je het leuk om een team constructeurs aan te sturen en op te leiden. Jij weet als geen ander dat jouw vakgebied snel verandert. Idealiter ben je ook actief in bedrijfsoverstijgende werkgroepen en heb je affiniteit met automatisering van het vakgebied. Meer bij Dura Vermeer Dura Vermeer is een onafhankelijk familiebedrijf. En dat merk je. In hoe we samenwerken, naar elkaar omkijken en bouwen met oog voor de volgende generaties. Al sinds 1855 bouwen we aan Nederland, in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek. Onze onafhankelijkheid en lange termijn visie vormen daarbij de basis. Met een omzet van € 2,6 miljard en ruim 3.700 collega’s behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Maar uiteindelijk draait het bij ons niet om die cijfers. Het draait om mensen. Om collega’s die samen werken aan projecten waar je trots op bent – iconisch én dichtbij – en bijdragen aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Onze ambities zijn groot. En die maken we alleen waar met betrokken mensen. Daarom investeren we in goed werkgeverschap en een werkomgeving waarin jij je thuis voelt. Waar je jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je uitspreekt. Zodat jij het beste uit jezelf haalt en samen met ons meer maakt. Hier zit je op je plek Als Lead engineer ga je aan de slag op verschillende infraprojecten van Dura Vermeer door heel Nederland. Dit doe je samen met gedreven collega’s uit verschillende disciplines. Jij wordt onderdeel van vakgroep Civiel Ontwerp, binnen het cluster Ontwerp. Het cluster bestaat momenteel uit circa 150 collega’s, daarmee geven wij invulling aan onze ambitie als ontwerpende bouwer. Je krijgt de kans om mee te werken aan indrukwekkende projecten zoals de containerterminal APMT in de Rotterdamse haven, de dijkversterkingen Arcen en Tiel-Waardenburg, de aanleg van knooppunt Nieuwe Meer in de ring A10 om Amsterdam of projecten die bijdragen aan de energietransitie.
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.