🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
Ben jij mensgericht, communicatief sterk en krijg je energie van het optimaliseren van processen en het verbinden van mensen? Dan is RMC op zoek naar jou! Als Teamleider Chauffeurs speel jij een sleutelrol in het waarborgen van onze kwaliteit. Dankzij jouw inzet werken chauffeurs, planning en management soepel samen en blijft RMC een betrouwbare partner voor klanten en opdrachtgevers. Rolbeschrijving In deze functie ben je verantwoordelijk voor een stabiele personeelsbezetting en een goed functionerend team. Je stuurt actief op verzuimreductie en zorgt voor een werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord, gezien en professioneel ondersteund voelen. Je bent het aanspreekpunt voor chauffeurs, planning en HR en fungeert als verbindende schakel binnen de organisatie. Je signaleert knelpunten, stuurt bij waar nodig en werkt continu aan het verbeteren van processen, samenwerking en prestaties. Wat ga je doen? Je zorgt ervoor dat de personeelsbezetting continu op orde is. Dit doe je door actief gesprekken te voeren met medewerkers, zicht te houden op in- en uitstroom en tijdig bij te sturen waar nodig. Je voert regelmatig gesprekken met (potentiële) kandidaten, uitzendbureaus en interne stakeholders om de bezetting op peil te houden. Waar nodig schakel je met recruitment of externe partijen. Je stelt forecasts op voor de personeelsbezetting en stemt deze af met planning en HR. Hierbij zorg je voor de juiste balans tussen eigen personeel en externe inhuur, zoals uitzendkrachten, onderaannemers en zzp’ers. Je bewaakt en optimaliseert de gesprekscyclus binnen het team en zorgt ervoor dat personeelsdossiers actueel zijn. Daarnaast stimuleer je de ontwikkeling van medewerkers door het inzetten van opleidingen en trainingen. Je begeleidt verzuimtrajecten en bent goed bekend met de Wet Verbetering Poortwachter. Je voert het juiste gesprek en schakelt waar nodig met HR.