🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
De wereld van morgen vraagt om creatieve breinen, slimme oplossingen en lef ‘De energietransitie in de railsector vraagt om slimme oplossingen en technische koplopers. In ons team werk je aan complexe vraagstukken rond bovenleidingen, onderstations en duurzame energievoorzieningen die direct impact hebben op de mobiliteit van morgen. Hier krijg je de ruimte om jouw expertise verder uit te bouwen én mee te denken over innovatieve ontwikkelingen die de sector vooruithelpen. Wil jij bouwen aan de toekomst van het openbaar vervoer? Dan maak ik graag kennis met je.’ - Maaike Odijk – teammanager Bovenleiding en TEV Werken bij Sweco betekent dat je onderdeel wordt van het grootste architecten- en ingenieursnetwerk van Europa. Je hebt de kennis van 24.000 collega’s met één druk op de knop binnen handbereik. Vervoer per spoor is een duurzaam en milieuvriendelijk alternatief voor vervoer over de weg. Het gebruik ervan is de laatste jaren verdubbeld. Uitbreiding en aanpassing van het Europese spoorwegennet en de stations faciliteiten is hard nodig. Voor ons team Bovenleiding en TEV zijn wij op zoek naar een Engineer Energievoorziening. Het team bestaat uit engineers energievoorziening, engineers bovenleiding, technische adviseurs en een technisch manager. Sweco adviseert, ontwerpt en begeleidt nieuwbouw en aanpassing van rail-gerelateerde transfers en infrastructuur in binnen- en buitenland. Wij onderscheiden ons door een integrale aanpak voor alle projectfasen en alle techniekvelden. We bieden een totale service, vanaf planstudie, ontwerp tot en met begeleiding, realisatie en advisering voor een zo optimaal mogelijke instandhouding. Onze opdrachtgevers zijn ProRail, Nationale Overheid, gemeentelijke vervoerbedrijven (light rail) en aannemers. Wij werken bijvoorbeeld aan integrale multidisciplinaire projecten zoals PHS Amsterdam Sloterdijk, ERTMS en de Maaslijn en projecten voor lightrail zoals de ontwikkeling van een energiebank. Wat je doet als engineer energievoorziening? Als engineer energievoorziening ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan werkzaamheden binnen ons team. Jouw werk mag jij dan ook flexibel inrichten. Je zult betrokken zijn bij diverse projecten en je kan binnen deze projecten je expertise van A tot Z inzetten, zoals bijvoorbeeld het maken van ontwerpen, tekeningen, tools, rapporten en 3D-modellen, het geven van adviezen en het doen van uitvoeringsbegeleiding. Daarnaast is het mogelijk om te werken aan studies en innovaties en vinden we het belangrijk dat je de ruimte krijgt om jezelf persoonlijk en inhoudelijk verder te ontwikkelen. Zie jij je zelf in deze rol? Dan nodigen we je uit om deel uit te maken van ons team! Bij Sweco is er vollop ruimte voor ontwikkeling en groei, op zowel persoonlijk als professioneel niveau. Dit wordt ondersteund door trainingen vanuit de Sweco Academie en de Sweco Talk gesprekken met je leidinggevende. Ook zijn er doorgroeimogelijkheden, denk bijvoorbeeld aan een rol als technisch adviseur, technisch manager of teammanager. [sweco-recruitee-vacancy-summary] Dit is wat we jou bieden Bij Sweco zit je goed. Dit mag je verwachten van een werkgever met het World-class Workplace label. Om te beginnen ontvang je een goed salaris en maar liefst 32 vakantiedagen. Daarnaast bieden we een thuiswerkvergoeding, vakantietoeslag, een circulaire thuiswerkplek en een uitzonderlijk goede pensioenregeling. Daarnaast krijg je bij Sweco veel regie, vrijheid en verantwoordelijkheid. Over hoeveel je werkt, waar je werkt, hoe je werkt en wanneer je werkt. Binnen ons arbeidsvoorwaardenpakket heb je de keuze om te kiezen op welke manier jij reist. We stimuleren duurzame en actieve keuzes en belonen deze extra. Ook krijg je direct toegang tot onze eigen AI-omgeving SwecoGPT, tot de Sweco Academy voor zeer ruime ontwikkelmogelijkheden, en tot ons vitaliteitsprogramma gericht op leefstijl en sport. Naast uitdagend werk, support en middelen pakken we bij Sweco ook graag uit als het gaat om ontspanning en lol. We willen graag dat je met veel plezier naar je werk gaat. Denk aan een tweedaags event voor alle nieuwe collega’s, de dagelijkse Fika’s op kantoor, events op jouw vestiging, en activiteiten vanuit Jong Sweco en de lokale personeelsverenigingen. Solliciteer op deze functie Enthousiast geworden? Solliciteer dan direct via de button ‘solliciteer’. We kijken uit naar je cv en motivatie! Neem bij inhoudelijke vragen of interesse in Sweco contact op met Maaike Odijk, teammanager Bovenleiding & EV, +31 6 16 09 05 20 of via maaike.odijk@sweco.nl . Vragen over het sollicitatieproces kun je stellen aan Kirsty Bushoff via +31 6 57 02 95 98 of kirsty.bushoff@sweco.nl . Acquisitie stellen wij niet op prijs
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.