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PolyTALENT unterstützt ein stark wachsenden Partner in Kreis Mettmann bei der Besetzung dieser verantwortungsvollen Position als Sales Manager / Business Development Manager für Spritzguss (m/w/d). Benefits Attraktives Vergütungspaket aus Fixgehalt und leistungsstarker Provisionsregelung Firmenwagen auch zur privaten Nutzung Betriebliche Krankenversicherung als zusätzlicher Gesundheitsbaustein Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum im Vertrieb Internationales Umfeld mit Wachstumsperspektive innerhalb einer Unternehmensgruppe Aufgaben Aktive Marktbearbeitung und strategischer Ausbau des Kundenstamms in definierten Zielmärkten Neukundenakquise von der Identifikation über die Ansprache bis zum Vertragsabschluss Erschließung neuer Branchen, Anwendungen und Geschäftsfelder im technischen B2B-Umfeld Aufbau belastbarer Beziehungen zu Entscheidern aus Einkauf, Technik und Geschäftsführung Entwicklung von Kundenprojekten vom Erstkontakt bis zur Serienfreigabe bzw. zum Serienauftrag Nutzung moderner Vertriebskanäle wie LinkedIn, Fachmessen, Netzwerke und Direktansprache Enge Abstimmung mit Projektmanagement, Produktion und Vertriebsinnendienst Gezielter Ausbau bestehender Accounts durch Cross-Selling innerhalb der Unternehmensgruppe Systematische Pflege der Sales-Pipeline und Forecasts im CRM-System Profil Mehrjährige Erfahrung als Sales Manager (m/w/d) , Account Manager (m/w/d) , Business Development Manager (m/w/d) oder im technischen Vertrieb / Außendienst (m/w/d) Nachweisbare Erfolge in der Neukundenakquise und im Aufbau neuer Geschäftsfelder Praxis im technischen B2B-Umfeld, idealerweise in Kunststofftechnik, Spritzguss, OEM-Geschäft, industriellen Komponenten oder technischen Produkten Sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick auf Entscheiderebene Strukturierte Arbeitsweise sowie Erfahrung mit CRM-Systemen und professioneller Vertriebssteuerung Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die Zusammenarbeit im internationalen Umfeld Ansprechpartner Bei Interesse oder Rückfragen wenden Sie sich bitte an: PolyTALENT GmbH Mazlum Tarti +49 15888 630954
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
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WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.