🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
Хто ми Ми — один із найбільших job-бордів в Україні, частина міжнародної групи компаній Grupa Pracuj, лідера інтернет-рекрутингу в Центральній Європі. 26 років на ринку, лідери за часткою ринку серед платформ пошуку роботи. Data-driven, AI-driven, з формалізованою трирічною стратегією і культурою без зайвої корпоративщини — натомість із конкретними цілями й овнершипом на кожному рівні. Наші офіси розташовані в шести містах України: Києві, Харкові, Львові, Одесі, Дніпрі, Чернігові. У компанії працює 280 людей. Наші цінності: Фокус на клієнта Сміливість діяти і вчитися на помилках Відповідальність за зобов'язання, дії та результати Гнучкість навчатися й адаптуватися в середовищі, що швидко змінюється Повага до різноманіття Позитивний вайб на роботі Чому ця роль відкрита Для досягнення стратегічних цілей компанії із завоювання долі ринку менеджмент вирішив кардинально підсилити функцію маркетингу. Мета ролі — забезпечити зростання та розвиток бізнесу через значне підсилення цінності та користі для обох аудиторій — пошукачів і роботодавців — у рамках основної і важливої місії компанії: допомагати пошукачам і роботодавцям знаходити один одного якнайшвидше, просто і з найменшим стресом. Чому це цікаво Це C-level роль з реальним мандатом, а не титул на візитці: повний контроль над маркетинговим бюджетом, пряма підзвітність CEO та залучення до стратегічних рішень компанії. Доступ до експертизи та best practices міжнародної групи компаній — топового гравця ринку інтернет-рекрутингу в Центральній Європі. Компанія вже впроваджує AI на рівні всієї організації — не тільки говорить про це, а реально навчає команду й інтегрує в процеси. C-level команда тут публічна: виступи на індустріальних подіях, власний голос на ринку — якщо тобі це близько, тут буде де його проявити. В компанії панує здорова корпоративна культура, швидкість і легкість в комунікації, погодженні рішень, відсутність зарегульованості і бюрократії там, де вона не потрібна. Зона твоєї відповідальності Забезпечення ефективної реалізації місії компанії — допомогти пошукачам роботи і роботодавцям знайти один одного максимально швидко, просто і з найменшим стресом — у роботі з двома цільовими аудиторіями: кандидати та роботодавці Внесок у стратегічну ціль компанії з розвитку бізнесу і збільшенні долі ринку через розробку та впровадження довгострокової маркетингової стратегії, а також перемоги в тактичних битвах Посилення digital-маркетингу end-to-end: performance marketing (paid search, paid social, programmatic/display), SEO та органічне зростання, CRM/lifecycle і маркетингова автоматизація для кандидатів і роботодавців, data & analytics (attribution modeling, дашборди, data-driven рішення), MarTech-стек Побудова і розвиток digital-команди; структурування архітектури KPI (CAC, зростання трафіку, конверсія, retention/DAU-MAU, ROMI) з прямим вимірюваним впливом на бізнес-результат Планування і впровадження data-driven B2B та B2C рекламних кампаній, включно з культурою A/B-тестування, оцінка їхньої ефективності та своєчасні корекції (підтримка рекламної кампанії 2026/2027 і побудова стратегії на наступні періоди) Лідерство в напрямку pricing: розробка і впровадження ефективної моделі ціноутворення в тісній співпраці з департаментами продажів і розробки продукту Управління маркетинговим бюджетом, забезпечення його ефективного використання, ROMI-трекінг і своєчасні корекції Тісна співпраця з бізнес-партнерами для забезпечення сильної позиції бренду серед Enterprise та SME клієнтів Тісна співпраця з департаментами продажів і продукту для підтримки поточних бізнес-потреб Управління командою маркетингу, забезпечення ефективної роботи всіх маркетингових функцій Підтримка культури Dynamic System — готовність і здатність швидко ухвалювати та впроваджувати рішення щодо змін бюджетів, digital-каналів комунікації, ціноутворення, швидкої реакції на дії конкурентів
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
16,882 of these 27,322 job ads have text written in English. That's the ad itself, not necessarily the language the job requires. Read the job description carefully to confirm what languages the role needs.