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Du hast nie Produkte verkauft. Du hast Menschen gelesen – und dann das Richtige gesagt. Irgendwann in Deiner Laufbahn hast Du gemerkt: Die besten Gespräche liefen nicht nach Skript. Du hast zugehört, eine Pause gemacht, eine Frage gestellt – und plötzlich war da eine echte Verbindung. Der Geschäftsführer am anderen Ende der Leitung hat nicht mehr nach dem Preis gefragt. Er hat Dir vertraut. Genau dieses Gesprächsgefühl brauchen wir bei FAIRFAMILY. Wir sind eine der wachstumsstärksten Unternehmensberatungen Deutschlands – über 60 Mitarbeitende, 5.000+ Beratungen, 3x TÜV-zertifiziert, Financial Times "Europe's Fastest Growing Companies". Unsere Mission: inhabergeführte Mittelständler zu TOP Arbeitgebern machen. Wir haben ehrgeizige Ziele – und der Motor dafür sind Erstgespräche, die sitzen. Deine Rolle Du bist die erste menschliche Stimme, die ein Unternehmer von FAIRFAMILY hört. Unsere Leads sind Inbound – Geschäftsführer und Inhaber, die bereits Interesse signalisiert haben. Deine Aufgabe ist nicht, zu überreden. Deine Aufgabe ist, zu verstehen – und dann zu zeigen, dass FAIRFAMILY genau das ist, was dieser Unternehmer gesucht hat, auch wenn er das selbst noch nicht so formuliert hätte. Deine Aufgaben Eingehende Leads von Unternehmern und Geschäftsführern bewerten, strukturieren und priorisieren Erstkontakte herstellen – aktiv, mit Haltung, ohne Scheu vor dem Telefonhörer Erstgespräche führen und Kontakte qualifizieren: Wer passt zu FAIRFAMILY – und wer nicht? Qualifizierte Kontakte verbindlich und effizient an die Strategieberater übergeben – so vorbereitet, dass das Folgegespräch sofort auf hohem Niveau startet Alle Kontakte, Gespräche und Status sorgfältig im CRM dokumentieren Eng mit den Strategieberatern zusammenarbeiten, um die Übergabe-Qualität kontinuierlich zu verbessern Was Du in 12 Monaten erreicht haben wirst Du führst regelmäßig qualifizierte Erstgespräche mit Geschäftsführern und Inhabern – und übergibst die besten davon so strukturiert an unsere Strategieexperten, dass die Abschlussquote messbar steigt. Du kennst unsere Produkte, unsere Zielgruppe und unseren Qualifikationsstandard so gut, dass Du eigenständig entscheidest, wer ein echter Lead ist und wer nicht. Das ist der Maßstab.
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WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
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Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.
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