🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
Over het bedrijf: Onze klant is actief in de schoonmaak- en dienstensector voor bedrijven , met activiteiten in Vlaanderen (regio Antwerpen, Kempen, Limburg en Gent). Het is een organisatie op mensenmaat, geleid door de oprichters zelf, met een directe en weinig hiërarchische werking. Het bedrijf maakt deel uit van een internationale groep in volle groei , wat zorgt voor stevige middelen, terwijl de familiale sfeer en de lokale verankering behouden blijven. De groep breidt sterk uit in België, met de ambitie om zijn aanwezigheid in het hele land verder uit te bouwen. Waarom bij hen aan de slag gaan: Hier krijg je vertrouwen en de ruimte om zelf initiatief te nemen. Geen overbodige administratie, geen micromanagement. Een hechte ploeg, waar collegialiteit en eenvoud deel uitmaken van de dagelijkse realiteit Een toegankelijke directie, die houdt van uitdaging en directe feedback geeft Een groep in sterke groei, met echte doorgroeimogelijkheden: op middellange termijn kan deze functie evolueren naar een rol als Commercieel Directeur, met de opbouw van je eigen team Een familiale sfeer, met een vast teammoment elke week Waarom heeft het bedrijf jou nodig? Tot nu toe verliep de commerciële ontwikkeling vooral via mond-tot-mondreclame. Met de groei van de groep en de ambitie om grotere klanten aan te trekken, creëert het bedrijf vandaag een aparte commerciële functie, volledig gericht op prospectie. Wat je zal doen: Als Sales Manager is je missie duidelijk: een portefeuille van nieuwe klanten uitbouwen, zowel kmo's als grote bedrijven, in de privésector en de publieke sector. Concreet: Je prospecteert actief nieuwe klanten (pure hunting, netwerk, business clubs) Je legt contact, organiseert bezoeken en presenteert de offertes Je bouwt de commerciële voorstellen op en onderhandelt de prijzen Eens het contract getekend is, geef je het dossier door aan het operationele team, dat de opvolging overneemt Je verkoopcycli lopen sterk uiteen: soms slechts enkele dagen (dringende situaties), soms meerdere maanden naargelang het type klant. De activiteit omvat klassieke schoonmaak, maar op termijn ook groenonderhoud en schadecontrole (interventies na brand, overstroming, diogenessyndroom), een luik waarbij het contact met verzekeringsmaatschappijen centraal staat. Concreet voorbeeld: een gebouw wordt getroffen door wateroverlast. Je staat in contact met de verzekeraar en de klant om de interventie snel op te zetten, terwijl een aanbesteding voor een terugkerend onderhoudscontract met een groot bedrijf net meerdere maanden onderhandeling kan vragen. Met wie? Je werkt rechtstreeks samen met de oprichters van het bedrijf, en met een klein operationeel team dat het dossier overneemt zodra het contract getekend is. Familiale sfeer, weinig hiërarchie.
Here's where they are and how to stand out in your next interview.
24.795Jobs
9.577IN
74%EN
That number includes positions in India (9,577), Poland (3,429), the United States (1,753), Singapore (787), and Brazil (779). If you're looking to move or work remotely, check which countries match your goals — then filter WorkMundi by location to see what's actually hiring near you.
Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.
The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.
In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.