🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
QSTA is een ondernemend platform binnen de foodbranche dat leveranciers, producenten en klanten in Retail, Industrie en Out of Home met elkaar verbindt. Wij ontwikkelen en realiseren onderscheidende private label-, merk- en foodconcepten en combineren daarbij commerciële slagkracht, marktkennis en operationele regie. Naast productontwikkeling ondersteunen wij klanten met conceptontwikkeling, assortimentsvraagstukken, positionering en marktintroducties. Ook zetten wij digitale oplossingen in om samenwerking binnen de keten slimmer en efficiënter te maken. QSTA maakt deel uit van de Bieze Food Group en de Wernsing Food Family. Hierdoor beschikken wij over een sterk nationaal en internationaal netwerk, brede marktkennis en de slagkracht om snel in te spelen op kansen in de markt. Ondernemerschap, korte lijnen en een no-nonsense mentaliteit vormen de basis van onze cultuur. WAT GA JE DOEN ALS ONZE STAGIAIR(E) MARKETING? Als stagiair(e) marketing draai je volop mee met het commerciële team. Natuurlijk mag je koffie halen als je daar zin in hebt, maar wij vinden het veel leuker als je meedenkt over merken, concepten en producten die straks in het schap of op de menukaart terechtkomen. Je ondersteunt bij dagelijkse werkzaamheden én werkt mee aan projecten die direct bijdragen aan de groei en zichtbaarheid van onze merken. Je krijgt de kans om mee te kijken en mee te doen in het hele proces: van inzicht en strategie tot activatie, verpakking, content en evaluatie. Daarbij houd je je onder andere bezig met: Coördineren van content creatie, sociale media en winkelactivaties; Ondersteunen bij campagnes, introducties en commerciële klantpresentaties; Uitvoeren van markt-, trend- en concurrentieonderzoek binnen food en Retail; Analyseren van consumenteninzichten, verkoopdata en merkprestaties; Meewerken aan verpakkingsontwikkeling, product teksten en POS-materialen; Afstemmen met interne collega’s en externe bureaus; Voorbereiden van presentaties, rapportages en evaluaties voor het brand team. Kortom: een veelzijdige stage waarin je niet aan de zijlijn staat, maar echt onderdeel bent van het team. Je wordt begeleid door onze Brand Manager Annick Beyer en krijgt volop ruimte om vragen te stellen, initiatief te nemen en je eigen ideeën in te brengen. Heb je een afstudeeropdracht? Dan kijken we graag samen hoe we deze relevant én impactvol kunnen maken. WAT MAG JE VAN ONS VERWACHTEN? Wat deze stage zo leuk maakt? Je werkt mee aan échte producten, sterke merken en actuele commerciële vraagstukken. Je ziet van dichtbij hoe een idee uitgroeit tot een concept, hoe verpakkingen tot leven komen en hoe marketing bijdraagt aan de groei en zichtbaarheid van onze merken. Je maakt deel uit van een ambitieuze foodorganisatie waar ondernemerschap, samenwerking en resultaat centraal staan. Daarnaast kun je rekenen op: Een leerzame en veelzijdige stage binnen een dynamische FMCG- en foodretailomgeving; Een passende stagevergoeding; Persoonlijke begeleiding door ervaren collega's, met volop ruimte voor coaching en feedback; Veel verantwoordelijkheid, afwisseling en ruimte voor eigen initiatief; Een betrokken team met korte lijnen, een informele werksfeer en passie voor food;
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
16,882 of these 27,322 job ads have text written in English. That's the ad itself, not necessarily the language the job requires. Read the job description carefully to confirm what languages the role needs.