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Dans un contexte où l'IA génère 100% du code, ce qui fait la différence c'est la capacité à définir où on va, pourquoi, et à embarquer toute une équipe pour y arriver . En tant que Staff chez Matera, tu contribues à définir la vision technique frontend et à l'appliquer : tu fixes les standards, tu améliores la DevX, tu initites les chantiers structurants. Concrètement, tes missions seront : Définir et faire évoluer l'architecture frontend de Matera sur le long terme — monorepo, design system, patterns de state management, typage, performance Identifier les limites techniques actuelles, proposer des solutions et les mettre en œuvre avec l'équipe Initier et mener des chantiers transverses à fort impact (migrations de librairies, refactos structurantes, évolutions du design system…) Établir et faire adopter les standards de code frontend à travers toutes les squads Améliorer la Developer Experience : outillage, CI, conventions, documentation Mentorer les devs de tous niveaux, élever le niveau collectif Contribuer à la vision technique globale aux côtés du CTO et des autres Staffs Notre stack : Un monorepo en déploiement continu composé de plusieurs projets: ◦ 3 frontends react : E2E, design system no-CSS, API typée à la tRPC : React, TypeScript, Vite, Vitest, Playwright, Tanstack (Router, Query), Radix, xState, ESLint custom rules, Turborepo ◦ Un backend Ruby on Rails, RSpec, Cucumber ◦ Un projet mobile cross platforme react native avec Typescript Database – PostgreSQL, Redis, Open earch Architecture – Domain-Driven Design, Clean Architecture Observability – Sentry, Grafana, Loki, Mimir, Tempo CI/CD – GitHub Actions, Kubernetes IA & outillage – Cursor, orchestrateur de plans intégré au repo, agents LLM dans le process de support Notre organisation : Squads autonomes – Des squads de 5 devs avec un EM, responsables de la maintenance de leur domaine de bout en bout, mais amenées à intervenir sur des domaines très différents pour la création de nouvelles features. IA-first – 100% du code est généré par IA via Cursor et un orchestrateur de plans intégré au repo. Ce n'est pas un bonus, c'est notre façon de travailler. On attend de toi que tu maîtrises ces outils et que tu saches en tirer le meilleur. Intelligence collective – Les devs rentrent tôt dans la réflexion produit. Force de proposition est une attente, pas un bonus. Pragmatisme & efficacité – Méthodologie proche du Kanban. On livre, on apprend, on améliore. Flexibilité – Horaires souples, remote possible avec 2 jours de présence bureau par semaine. Adaptabilité – Notre métier évolue vite, et notre organisation avec. Tu dois être à l'aise avec le changement, voire le chercher — quelqu'un que la nouveauté stimule plutôt qu'elle ne déstabilise. Les avantages : Rémunération : à partir de 88 000€ selon profil et expérience, Localisation : Paris, Lyon, Annecy, Bordeaux, Marseille, Toulouse Contrat : Cadre forfait jour Télétravail : 2 jours de présence au bureau par semaine Onboarding & évolution : 2 semaines d'onboarding pour comprendre le fonctionnement et les valeurs de Matera, et un onboarding spécifique à ton métier, Career path structuré : accompagnement hebdomadaire par ton·ta manager, performance review annuelle, mobilité interne encouragée Politique de rémunération transparente en interne. Qualité de vie Politique d’accompagnement à la parentalité : une reprise en douceur à 80% pendant 4 semaines (payées à 100%), ainsi que 5 jours de congés supplémentaires par an pour enfant malade, Temps de Trajet Responsable (TTR) : 1 jour de congé payé supplémentaire par an pour privilégier les transports responsables pour te rendre sur ton lieu de vacances, Congés menstruels Sport : accès à WellPass pour faire du sport à petits prix, Des bons plans culture avec la plateforme Leeto (réductions cinéma, musées, parcs d'attraction...). Base légale Congés payés et RTT Mutuelle & Carte Swile - pris en charge à 50% Prise en charge de la prévoyance à 100% Prime vacances (SYNTEC) Prise en charge des transports à 50% Un ordinateur et équipements te seront fournis
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144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.