🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
OVER HET BEDRIJF Onze klant is een agro-biologisch en ecologisch domein van 120 hectare , gelegen in de regio Ronse. Opgericht in 2022, combineert het domein groenteteelt, veeteelt en boomgaarden met een uitgesproken visie op duurzaamheid, natuur en welzijn. Naast de actieve boerderij is er een evenementendivisie die bedrijven ontvangt voor seminaries, teambuildings en leiderschapsdagen. Een restaurant op hoog niveau, gevoed door de eigen producten van het domein, is volop in opbouw, samen met accommodatie (35 kamers) voor groepen. WAAROM HEN VERVOEGEN? Dit is geen gewone salesjob. Je stapt in een echt ondernemersavontuur, als eerste commerciële kracht van een domein dat zijn B2B-activiteiten volop aan het uitbouwen is. Een functie met betekenis: je verkoopt geen product, je verkoopt een beleving: natuur, kwaliteit, verbinding. Vrijheid en verantwoordelijkheid : de commerciële strategie is nog niet uitgetekend. Jij bouwt ze mee. Een uitzonderlijk kader : 120 hectare, een restaurant op hoog niveau in opbouw, een team van gepassioneerde mensen. WAAROM HEEFT HET BEDRIJF JOU NODIG? Het is een nieuw gecreëerde functie. Tot nu toe werd er geen dedicated commerciële kracht ingezet voor B2B-ontwikkeling. Het domein heeft een duidelijk potentieel, een mooi verhaal en een concreet aanbod, maar mist iemand die actief klanten gaat aanspreken, het netwerk uitbouwt en deals sluit. WAT GA JE DOEN Je bent de commerciële motor van het domein . Je richt je op bedrijven die op zoek zijn naar een origineel kader voor hun events, teambuildings of leiderschapsdagen. Concreet: Je prospecteert actief nieuwe bedrijfsklanten, met een focus op heel België. Je bouwt en onderhoudt relaties met een bestaand klantenportefeuille. Je stelt het volledige aanbod voor: evenementen, teambuildings, verblijven, gastvrijheid. Je werkt de offertes uit en volgt ze op tot aan de ondertekening. Je beheert je contacten en klanten via een CRM-tool (Odoo) Je activeert je netwerk, bezoekt vakbeurzen en bent aanwezig waar jouw doelgroep is. Je bent 2 à 3 dagen per week aanwezig op het terrein. Bij events steek je mee de handen uit de mouwen, het hele team pakt samen alles aan. Dit betekent ook dat je af en toe op zaterdag beschikbaar bent wanneer er een event plaatsvindt. Een concrete situatie die jouw dag kan kleuren: een HR-manager zoekt iets origineels voor de jaarlijkse teambuilding van 30 personen. Klassieke zaalhuur wil hij niet meer. Jij stelt een dag voor op het domein: rondleiding op de boerderij, workshop paddenstoelen, diner met producten van het eigen land. Jij coördineert het voorstel, de opvolging en de offerte en op de dag zelf ben je er zelf bij om alles vlot te laten verlopen. MET WIE WERK JE? Je werkt nauw samen met Marie (General Manager) en een kleine, betrokken team van 4 personen op kantoor. Daarnaast werken ze ook samen met 2 groentekwekers, een fokker en 3 boeren. Een pragmatisch en gepassioneerd team, je voelt je er snel thuis.
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.