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En rejoignant l’équipe Sales de Matera, tu auras l’opportunité d’échanger chaque jour avec des interlocuteurs très différents ! Il existe 600.000 copropriétés en France et chacune d’elle constitue une communauté à part entière, dont il nous faut comprendre le fonctionnement afin de les convaincre de nous rejoindre ! Nos prospects peuvent aussi bien être une petite copropriété de 3 lots en zone rurale, déjà autonome, qu’un grand ensemble immobilier de 300 logements en centre-ville, géré par un professionnel en face duquel nous présenterons une offre concurrente. Au sein de notre département Sales, tu retrouves : les SDR, dont l’objectif est de qualifier les prospects et d’organiser des démos avec les Sales Executive Sales Executive, dont l’objectif est d’accompagner les prospects sur la suite du cycle de vente jusqu’à la signature du contrat. Pour signer un contrat avec une copropriété, il faut obtenir la majorité des votes des copropriétaires lors de l'Assemblée Générale annuelle ( cycle de vente est long et complexe - 3 mois en moyenne). Au quotidien, tu devras : Onboarding et montée en compétences : Sur les 6 premiers mois : tu vas monter en compétences sur la qualification des leads, le pitch aux prospects inbound et outbound, les produits de Matera, l’accompagnement dans le changement de syndic pour tes clients, les techniques de vente et tu vas te familiariser avec le monde de la copropriété (droit et compta notamment). Ensuite : prise en main complète du cycle de vente, jusqu'à la signature des contrats - organisation et pitch lors des AG. Les avantages Les plus : Package : 45€ à 65K selon profil et expérience, 2 semaines d'onboarding pour comprendre le fonctionnement et les valeurs de Matera, et un onboarding spécifique à ton métier, Un career path pour t’accompagner dans ton évolution professionnelle : accompagnement hebdomadaire par taon manager, 2 performances reviews par an, et politique de mobilité interne, Politique de rémunération et de BSPCEs transparente, Politique d’accompagnement à la parentalité : une reprise en douceur à 80% pendant 4 semaines (payées à 100%), ainsi que 5 jours de congés supplémentaires par an pour enfant malade, Temps de Trajet Responsable (TTR) : 1 jour de congé supplémentaire par an, découpable en 2 demi-journées et rémunéré comme un congé payé, pour inciter à choisir des modes de transports responsables, Congés menstruels : 1 jour de congé payé supplémentaire par mois, pour mieux gérer les règles douloureuses, Sport : accès à Gymlib pour faire du sport à petits prix, Des bons plans culture avec la plateforme Leeto (réductions cinéma, musées, parcs d'attraction...). La base légale : Congés payés et RTT (selon statut) Mutuelle & Carte Swile - pris en charge à 50% Prise en charge de la prévoyance à 100% Prime vacances (SYNTEC) Prise en charge des transports à 50% Un ordinateur et équipements te seront fournis Les informations pratiques : Localisation : Paris Télétravail : au moins 2 jours de présence au bureau, mais attention, des déplacements en IDF sont à prévoir pour ce poste (pour pitcher en AG). Type de contrat : CDI Statut : cadre Date de prise de poste : Dès que possible
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
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WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
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Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.