🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
Wil jij werken in een rol waarin je veel met cijfers bezig bent, maar ook meedenkt over de commerciële en de totale financiële resultaten van de organisatie? En krijg jij energie van het analyseren van data en het verbeteren van processen? Dan is dit jouw volgende stap. Als F&A/Sales Controller speel je een belangrijke rol binnen FP&A, reporting, forecasting en budgettering, terwijl je bijdraagt aan het sturen van de commerciële prestaties van De Jong Nederland en Slowakije. Je helpt de ondersteunende rol van Finance in de besluitvorming op verschillende niveaus binnen de organisatie te versterken. Je werkt nauw samen met plant controlling, sales, R&D en engineering en ondersteunt het management bij het nemen van onderbouwde commerciële beslissingen, het beheersen van kosten en het rapporteren van resultaten om waardevolle inzichten te bieden in de prestaties van De Jong Nederland en Slowakije. Wat ga je doen? Als FP&A & Sales Controller ben je verantwoordelijk voor het creëren van diepgaande inzichten in sales (volume, mix, prijsstelling, marge) over producten, klanten en regio’s. Je levert hoogwaardige financiële analyses ter ondersteuning van commerciële besluitvorming. Daarnaast ben je betrokken bij het reguliere salesforecastproces, ondersteun je de ontwikkeling van forecast- en budgetmodellen (inclusief lange termijnplannen) en neem je deel aan rapportage- en consolidatieactiviteiten binnen De Jong Group. Je belangrijkste werkzaamheden: Het leveren van commerciële inzichten op het gebied van volume, marge, prijsstelling en productmix; Het opstellen en analyseren van sales forecasts en het bewaken van het maandelijkse forecastproces; Het signaleren van trends in klantgedrag, prijsstelling en marges; Samenwerken met Sales, Supply Chain, Plant Controlling, Manufacturing, R&D en Finance; Het monitoren van de uitvoering van het salesplan en bijdragen aan corrigerende acties bij afwijkingen; Het opstellen van business cases en ad-hoc financiële analyses; Het ondersteunen van maandrapportages en consolidaties, kwartaalforecasting en jaarbudgettering met sterke commerciële en financiële input; Het intensief samenwerken met andere plant- en groepsfuncties om forecasts af te stemmen op marktomstandigheden en operationele beperkingen; Bijdragen aan kwartaalreviews (QBR’s), forecasting- en budgetmodellen inclusief lange termijn (5-jaars) plannen. Wat breng je mee? Je bent analytisch sterk, communicatief vaardig en weet financiële informatie te vertalen naar concrete commerciële inzichten. Daarnaast beschik je over: Een afgeronde masteropleiding in Finance, Bedrijfskunde, Economie of vergelijkbaar; 3–5 jaar relevante werkervaring in (sales) controlling of FP&A, bij voorkeur in een internationale productieomgeving; Ervaring met ERP-systemen, BI-tools en forecastingmodellen; Sterke analytische vaardigheden en inzicht in commerciële processen; Ervaring met KPI’s, prijsstelling en margemanagement; Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om met verschillende stakeholders samen te werken; Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Wat kun je van ons verwachten? Je komt terecht in een dynamische en internationale werkomgeving waarin je veel ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen en impact te maken. Een fulltime dienstverband (40 uur per week); Een marktconform salaris tussen de €4.500,- en €6.600,-; 27 vakantiedagen plus 13 ADV‑dagen; Een pensioenregeling conform de cao Metalektro; Een uitdagende functie met directe invloed op de organisatieresultaten; Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling; Doorgroeimogelijkheden binnen de vestiging en daarbuiten (Rheem Europe en andere Europese entiteiten). Wie zijn wij? Wij zijn trots op ons bedrijf en terecht. Wat 166 jaar geleden begon als een kleine kopersmederij, is uitgegroeid tot DE JONG, tegenwoordig één van de toonaangevende spelers in Europa op het gebied van roestvaststalen warmwatertanks. Deze positie hebben we niet vanzelf bereikt. Ze is het resultaat van jarenlange inzet, toewijding en samenwerking — en dat is precies wat ons vandaag de dag nog steeds verbindt. We worden vaak omschreven als “een familie met een missie” . Met oog voor de wereld om ons heen, voor mensen en voor elkaar, streven we er elke dag naar om een beetje beter te worden. Als werkgever betekent dit dat wij kansen bieden, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden hanteren en veel aandacht hebben voor individuele werktevredenheid. Dat resulteert in een prettige werkomgeving, betrokken collega’s en langdurige arbeidsrelaties. Ter ondersteuning van onze verdere groeiambities bouwen we momenteel aan een volledig nieuwe productielocatie in Prešov, Slowakije. Samen met onze bestaande vestiging in Nederland stelt deze uitbreiding ons in staat onze klanten nog beter te bedienen en flexibel in te spelen op internationale marktvraag.
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.