🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
Groei jij mee met Van Dijnsen? Ben jij een technisch talent dat graag meedenkt over slimme oplossingen? Wil je werken aan uitdagende projecten en zowel klanten als collega’s ondersteunen met jouw expertise? Sluit je als Engineer W aan bij ons team Grote Projecten! Wat ga je doen? Als Engineer W bij Van Dijnsen ben je een sleutelfiguur binnen de afdeling Grote Projecten. Je ontwikkelt en implementeert technische oplossingen op maat en vertaalt klantbehoeften naar een compleet engineeringsconcept. Jouw technische inzicht en creatieve ideeën zijn essentieel voor het succes van onze projecten. Een greep uit jouw werkzaamheden: Ontwerpen en uitwerken van technische installatieconcepten binnen de utiliteit; Ondersteunen van de calculatieafdeling en zorgen voor een correcte prijs richting de klant; Bedenken van alternatieve oplossingen en hierover adviseren aan opdrachtgevers en interne teams; Beantwoorden van technisch inhoudelijke vragen; Opstellen van een engineeringsplan; Adviseren over materiaalkeuzes; Onderhouden van contacten met interne en externe opdrachtgevers. Wat breng je mee? Je beschikt over een afgeronde opleiding HIT of MIT mét aantoonbare werkervaring; Ervaring als engineer binnen de installatietechniek en utiliteit; Kennis van of affiniteit met Meet- en Regeltechniek is een pré; Kennis van de ISO-normen behorend bij ons vakgebied; Verantwoordelijkheidsgevoel en een flexibele, klantgerichte instelling; Teamspeler en leergierig; Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Wat kun je van ons verwachten? Naast passie voor het vak én professionele collega’s bieden wij: Een bovengemiddeld salaris, wij waarderen écht jouw ervaring; Reiskostenvergoeding of auto van de zaak (wanneer van toepassing); Een flexibel arbeidsvoorwaardenbudget van €300 per jaar (o.b.v. fulltime), waarmee je zelf keuzes maakt die passen bij jouw persoonlijke situatie; Verschillende voordelen vanuit de VDK Groep zoals: Mogelijkheden voor een leasefiets, voordelen v.w.b. verzekeringen en nog veel meer VDKortingen!; Wij helpen jou jezelf te ontwikkelen! Mogelijkheden voor opleiding en cursussen; Durf jij tegen ons een potje te darten? Sla jij de golfballen het hardst in onze golfsimulator? Kom dan naar de vrijdagmiddagborrel in onze befaamde bar! 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen (op fulltime basis); Uitstekende pensioenregeling via PMT; Een informele werksfeer met gezellige collega’s; Wil jij werken in een familiaire organisatie waar vakmanschap, sfeermeesterschap én samenwerking centraal staan? Solliciteer dan en groei met ons mee!
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.