🎁 Avant de postuler, entraînez-vous à cet entretien. Créez votre compte WorkMundi gratuit et recevez un Entraînement à l'entretien sur HelpsYouSpeak — sans frais, sans carte. Je veux mon entraînement →
À propos de l’entreprise : Vous rejoignez deux structures entrepreneuriales à taille humaine . D’un côté, Revolv , une société active depuis plus de 10 ans dans la formation en leadership , qui accompagne aujourd’hui principalement de grandes entreprises et souhaite ouvrir un nouveau marché auprès des PME . De l’autre, HR-Specialist , une structure spécialisée en recrutement , avec l’envie de faire évoluer son positionnement, son image et sa stratégie commerciale . Ici, pas de grosse machine. Vous êtes au cœur de projets concrets, en construction, avec des décisions rapides . Pourquoi les rejoindre ? Vous hésitez à vous lancer après vos études comme entrepreneur ou indépendant ? Ici, vous allez voir concrètement ce que c’est. Comment on teste une idée Comment on construit une offre Comment on va chercher des clients Et comment on s’adapte quand ça ne fonctionne pas Pourquoi l’entreprise a besoin de vous ? On a plein d’idées , des projets à lancer, des pistes à tester… mais pas assez de temps pour structurer et exécuter correctement. Votre rôle : nous aider à construire une vraie machine commerciale et digitale structurer une approche tester des actions générer des leads améliorer ce qui existe Ce que vous ferez : Votre objectif est simple : faire avancer concrètement le développement commercial des deux structures Vous allez : Co-construire une stratégie d’acquisition digitale B2B Lancer des actions de prospection (LinkedIn, campagnes, téléphone) Créer et améliorer des supports marketing Participer à la refonte ou optimisation du site Mettre en place des funnels simples Suivre et analyser les résultats Travailler avec Odoo, LinkedIn, Canva, GPT/Claude, Lemlist Exemples concrets : Vous travaillez sur une nouvelle cible (ex : PME) → vous définissez le message, créez une approche LinkedIn et lancez les premiers tests Vous lancez une campagne → peu de retours → vous analysez, adaptez le message et relancez avec une nouvelle approche On attend de vous que vous essayiez, testiez, ajustiez . 💡 Important : On est conscients que cela représente beaucoup pour une seule personne. 👉 On adaptera le stage en fonction de vos forces : certains iront plus loin sur la stratégie, d’autres sur l’exécution ou la prospection. Avec qui ? Vous travaillez directement avec : Thibault (Revolv) Marianne et Marie (HR-Specialist) Une équipe très réduite, avec des échanges directs, rapides et concrets. Le management est structuré mais laisse beaucoup d’autonomie . On attend quelqu’un qui prend des initiatives et fait avancer les choses .
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
16,882 of these 27,322 job ads have text written in English. That's the ad itself, not necessarily the language the job requires. Read the job description carefully to confirm what languages the role needs.