🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
Ben jij een ervaren developer met een passie voor coaching, technische alignment en het stroomlijnen van ontwikkelprocessen? Wil jij de kar trekken bij het realiseren van complexe softwareoplossingen en tegelijkertijd je team naar een hoger niveau tillen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Wat ga je doen? Als Development Lead bij ons ben je de spil tussen techniek, team en management. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het ontwikkelen van hoogwaardige software, maar je speelt ook een cruciale rol in de groei van je teamleden en de effectiviteit van onze ontwikkelingen. Jouw focus ligt op drie hoofdpijlers: Leadership & Management, Technical Excellence en Operational Control. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden: Coaching & Mentoring : Je voert wekelijkse 1-op-1 gesprekken met je direct reports. Je coacht teamleden niet alleen op hun dagelijkse taken, maar bent ook hun mentor op het gebied van persoonlijke en zakelijke ontwikkeling. Team Performance: Je leidt de operationele teammeetings en bent verantwoordelijk voor de effectiviteit en efficiëntie van het team. Je beheert de workload en de planning. AI first mindset: Je bent actief in het ontwikkelen met AI assistants, Agents en Skills. Je bent enthousiast over een transformatie naar AI driven development en bent in staat je team hierin mee te nemen. HR & Resource Planning: Je voert performance gesprekken, handelt HR-zaken af (zoals verlof en verzuim) en werkt samen met People Ops aan HR-vraagstukken binnen je team. Technische Alignment: Je zorgt voor afstemming tussen verschillende teams en ziet erop toe dat iedereen werkt volgens de geldende richtlijnen op het gebied van compliance en security. Productontwikkeling: Je werkt nauw samen met productmanagers om PRD’s (Product Requirements Documents) te verfijnen, technische oplossingen te bedenken en deze te vertalen naar concrete development-taken. Kwaliteit & Workflow: Je signaleert en communiceert over verbeteringen in de workflow. Daarnaast bereid je technische verfijningen voor op belangrijke issues (bijv. middels POC's of documentatie). 12Wie? Met een gezonde dosis Drive, Openness en Happiness bouwen we aan een transparante bouwsector. We zijn niet alleen een SaaS-platform dat bouwbedrijven met elkaar verbindt en samenwerking bevordert, we zijn ook marktleider in Nederland. We bestaan al bijna twintig jaar en we groeien nog steeds. Ons team bestaat nu uit meer dan 90 collega's, die samenwerken vanuit twee kantoren en verschillende thuiskantoren in heel Europa. Een groot deel van de bouwwereld in de Benelux, Duitsland en Denemarken werkt al op ons platform en gebruikt onze software dagelijks. En we hebben de ambitie om heel Europa te veroveren! Sven’s tip for new 12Builders: “Finding your own style and using it to inspire your colleagues is strongly encouraged!”
Here's where they are and how to stand out in your next interview.
24.795Jobs
9.577IN
74%EN
That number includes positions in India (9,577), Poland (3,429), the United States (1,753), Singapore (787), and Brazil (779). If you're looking to move or work remotely, check which countries match your goals — then filter WorkMundi by location to see what's actually hiring near you.
Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.
The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.
In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.