Ervaren Salarisadministrateur!

Maak van cijfers jouw carrière! Ben jij iemand die energie krijgt van cijfers, regels en wetgeving? Waar anderen afhaken bij loonbelasting, cao’s en sociale zekerheid, duik jij er juist in om te ontdekken wat een nieuwe wet betekent voor salarissen. En niets geeft jou meer voldoening dan een foutloze loonberekening, tot op de laatste cent nauwkeurig! Functieomschrijving In de functie van Salarisadministrateur ben je samen met jouw collega verantwoordelijk voor de salarisadministratie van alle medewerkers binnen TP Nederland. Je zorgt ervoor dat de salarisadministratie tijdig, correct en conform de geldende wet- en regelgeving wordt uitgevoerd. Je bent secuur, accuraat en analytisch ingesteld en beschikt over kennis van de Nederlandse arbeids-, sociale en fiscale wetgeving. Met behulp van salarissoftware zorg je voor een correcte verwerking van salarissen, loonheffingen, pensioenpremies, uitkeringen en overige arbeidsvoorwaardelijke regelingen. Je werkt nauw samen met HR, Finance en leidinggevenden om een correcte en volledige salarisverwerking te waarborgen. In jouw rol heb je regelmatig contact met medewerkers, managers en externe partijen, zoals pensioenuitvoerders, en de belastingdienst. Goede communicatieve vaardigheden zijn daarom essentieel. Je kunt goed omgaan met deadlines, werkt nauwkeurig onder druk en functioneert uitstekend binnen een team. Daarnaast signaleer je actief mogelijkheden voor procesverbetering en draag je bij aan de verdere professionalisering en optimalisatie van de payrollprocessen binnen de organisatie. Wat ga je doen? Verzorgen van een juiste, volledige en tijdige salarisverwerking; Verwerken van salariswijzigingen, mutaties, vergoedingen en inhoudingen; Verzorgen van loonstroken, betaalbestanden en journaalposten; Uitvoeren van controles op de juistheid en volledigheid van personeels- en salarisgegevens; Opstellen van analyses, rapportages en managementinformatie; Toezien op naleving van fiscale en sociale wetgeving; Verwerken van pensioenregelingen, verlofregelingen en werknemersverzekeringen; Contact onderhouden met HR, Finance, en externe instanties; Signaleren en rapporteren van risico's, afwijkingen en verbeterpunten binnen payrollprocessen; Ondersteunen bij audits, controles en periodieke rapportages.