🎁 Before you apply, rehearse this interview. Create your free WorkMundi account and get an Interview Training on HelpsYouSpeak — no cost, no card. I want my training →
Word jij onze nieuwe Business Development Consultant / Sales Consultant ? Heb jij al een aantal jaren aantoonbare werkervaring in een commerciële rol bij een Digitaal Bureau en ben je klaar voor de volgende stap? Voor de functie van Sales Consultant / Business Developer zijn we op zoek naar iemand die kansen voor onze klanten én onszelf ziet om te groeien. Overzicht van de functie: Ben jij een ster in het signaleren van kansen en heb je grote affiniteit met Digital? Kun jij je goed inleven en ben je creatief in het vinden van oplossingen? Dan hebben we een mooie kans voor je in business development! Als Sales Consultant ga je op zoek naar nieuwe klanten die interesse hebben in een of meerdere van onze expertises en online succesvol willen zijn. Je hebt een focus op het op- en uitbouwen van de sales pijplijn, breidt ons netwerk uit en hebt oog voor het ontwikkelen en implementeren van onze diensten. Daarnaast herken je ook kansen voor bestaande klanten en begrijp jij wat Nexwork/ Conclusion Experience nodig heeft om gezond verder te groeien op het gebied van onze dienstverlening. Je bent bij deze rol gestationeerd in Maastricht, Driebergen of Wormer en werkt nauw samen met jouw collega’s op onze overige vestigingen. Wie zijn wij? Wij zijn Nexwork en zijn al meer dan 20 jaar werkzaam vanuit Maastricht voor diverse, omvangrijke en complexe organisaties en bedrijven in Nederland, België en Duitsland. Vanuit een strategische basis dragen wij digitale oplossingen aan bij onze opdrachtgevers zodat zij in staat zijn om continu in te spelen op voortdurend veranderende digitale ontwikkelingen. Er is meer! Wij zijn met Nexwork onderdeel van Conclusion Experience, een groep van online bureaus door heel Nederland. Allemaal onderdeel van het ecosysteem van Conclusion. Hiermee kunnen we klanten nóg completer helpen bij online vraagstukken met extra disciplines, ervaring en de hulp van meer dan 400 collega’s van Conclusion Experience. Wat houdt deze functie precies in? Je stippelt een acquisitieplan uit en bewaakt de voortgang en implementatie hiervan; Je identificeert en benadert prospects; Je voert verkoopgesprekken en verzorgt het opstellen en versturen van voorstellen en offertes; Je signaleert kansen om prospects en leads zo goed mogelijk te begeleiden in het proces van eerste contact tot sluiten van een overeenkomst; Je herkent kansen voor Nexwork/ Conclusion Experience om verder te groeien en werkt hier samen met collega’s plannen voor uit met creatieve methodieken; Al jouw eigen creatieve ideeën inbrengen om het totale sales team te ontwikkelen. Wat wij o.a. bieden: De mogelijkheid om mee te groeien in een hecht team; Een marktconform salaris o.b.v. werkervaring; Goede doorgroeimogelijkheden; Interne en externe trainingen of cursussen voor je eigen ontwikkeling; Een jong, ambitieus en super gezellig team; Tussen de middag een lekkere, verse lunch; Een professionele en informele werkomgeving; Een interessant internationaal klantenbestand; Laptop en telefoon van de zaak; Auto van de zaak; 25 Vakantiedagen; 8% Vakantiegeld; Een goede pensioenregeling; Elke vrijdag een vrijmibo!
Here's where they are and how to stand out in your next interview.
24.795Jobs
9.577IN
74%EN
That number includes positions in India (9,577), Poland (3,429), the United States (1,753), Singapore (787), and Brazil (779). If you're looking to move or work remotely, check which countries match your goals — then filter WorkMundi by location to see what's actually hiring near you.
Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.
The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.
In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.