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Per tutti i cv nella "Agente di vendita - Sales" Gli si spiega la job e le attviità da svolgere - si chiede se ha mai lavorato su queste task (sotto descritte) - se possesore di piva o se apre piva - se accetta contratto COCOCO basato sul modello di vendita in questa fase si porta a colloquio: - tutti i piva - senza piva se e soltanto se accetta cococo e ha gia un minima esperienza nelle stesse attività - KO per chi non ha piva e non accetta COCOCOr = taggare profili di una certa seniority per eventuale futuro Per tutti i cv nella "candidatura spontanea" valutare solo i profili che nel loro cv hanno svolto alcune attività - segue iter sopra Task e mansiioni - Chiamate: Chiamate outbound, telemarketing, contatto clienti, vendita al telefono - Relazione: contratto col cliente, vendita cliente, presa appuntamento per Manager Sales - Contratti: chiusura di contratti, negoziazione commerciale Lo script della chiamata è piu o meno questo: Ciao XX le attività da svolgere sono quelle di chiamate a freddo vcerso i clienti che tu devi cercare in autonomia, chiamate su clienti profilati che ti forniamo la lista, negoziazione col cliente quindi lo chiami e gli proponi l'afferta economica, chiusura del contratto e accertarti che ha pagato l'anticipo Verrà formato con la formula training on the job e ha 1 mese di tempo per iniziare a produrre Il colloquio con la persona in realtà è molto semplice nel senso che si deve spiegare bene le attività e cosa ci si aspetta, quindi non è un colloquio conoscitivo ma descrive le attivirtà per vedere se il candidato lo vuole i coloquio si divide in 3 fase: Attività : gli si spiega bene tutto cio che va fatto - chiamate a freddo outbound - chiamate da una lista - contrattazione (portare a meet un cliente) - chiusura - follow up Compenso : fisso mensile basso con riconoscimento di premio produzione e percentuale sulle vendite 300 euro fisso mese Numero di chiamate effettuate (ogni 100 chiamate al mese, X euro) Numero di contrattazioni fatte (ogni 10 incontro al mese, X euro) Numero di contratti chiusi (ogni contratto chiuso X euro) Percentuale su fatturato generato Ci sono da garntire numeriche minime, che è di 1 contratto al mese Rischio : il reparto è in avvio, quindi è una scommessa, potrebbe andare come non potrebbe andare, ci diamo il tempo di 1 mese di formazione, un mese di test poi dal terzo mese deve garantire delle numeriche minime Dopo spiegato tutto questo, se accetta, parte subito
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
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79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
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Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.