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Ta mission Dans un contexte où l'IA génère 100% du code, ce qui fait la différence c'est la capacité à penser l'architecture, cadrer le bon problème, et livrer seul des projets entiers — de la conception à la prod. En tant que Senior chez Matera, ton impact dépasse ta squad : tu es un leader technique pour toute l'équipe, tu rends les autres plus efficaces, et tu contribues activement à des sujets transverses en dehors de ton scope quotidien. Concrètement : Architecturer des solutions robustes dans notre organisation Domain-Driven Design et Clean Architecture Concevoir et délivrer des features bout en bout sur notre plateforme (Ruby on Rails + React/React Native), en autonomie, sur n'importe quel scope Participer aux discussions de roadmap, avoir des opinions claires et les défendre — y compris mener des projets sans PM sur des quick wins ou des features internes Élever le niveau de l'équipe : code reviews hautement qualitatives, mentoring, partage de connaissances Appliquer et incarner la vision technique portée par notre CTO et nos Staffs, en y contribuant activement Contribuer à notre offre GenAI in-house : des agents LLM de plus en plus intégrés dans le produit (support, workflows métier…) Notre stack Un monorepo composé de plusieurs projets: ◦ Un backend Ruby on Rails, RSpec, Cucumber ◦ 3 frontends react : Typescript, Vite, Tanstack, Playwright ◦ Un projet mobile cross platforme react native avec Typescript Database – PostgreSQL, Redis, Open earch Architecture – Domain-Driven Design, Clean Architecture Observability – Sentry, Grafana, Loki, Mimir, Tempo CI/CD – GitHub Actions, Kubernetes IA & outillage – Cursor, orchestrateur de plans intégré au repo, agents LLM dans le process de support Comment nous travaillons Squads autonomes – Des squads de 5 devs avec un EM, responsables de la maintenance de leur domaine de bout en bout, mais amenées à intervenir sur des domaines très différents pour la création de nouvelles features. Ownership / Autonomie - Chaque dev est amené à mener des projets de bout en bout, potentiellement en autonomie, en lien direct avec les products et les équipes métiers. La prise d’initiative et l’ownership sont très importants pour nous. IA-first – 100% du code est généré par IA via Cursor et un orchestrateur de plans intégré au repo. Ce n'est pas un bonus, c'est notre façon de travailler. On attend de toi que tu maîtrises ces outils et que tu saches en tirer le meilleur. Pragmatisme & efficacité – Méthodologie proche du Kanban. On livre, on apprend, on améliore. Flexibilité – Horaires souples, télétravail possible avec 2 jours de présence bureau par semaine, des bureaux partout en France et en Allemagne. Adaptabilité – Notre métier évolue vite, et notre organisation avec. Tu dois être à l'aise avec le changement, voire le chercher — quelqu'un que la nouveauté stimule plutôt qu'elle ne déstabilise. Les avantages Package 65K€ – 85K€ brut fixe (12 mois) pour un profil Senior, selon expérience 88K€+ pour un profil Staff Onboarding & évolution 2 semaines d'onboarding Matera à Paris Career path structuré : accompagnement hebdomadaire par ton·ta manager, performance review annuelle, mobilité interne encouragée Politique de rémunération transparente Qualité de vie Accompagnement parentalité : reprise à 80% pendant 4 semaines payées à 100%, 5 jours de congés supplémentaires/an pour enfant malade Temps de Trajet Responsable (TTR) : 1 jour de congé/an pour modes de transport responsables Congés menstruels : 1 jour de congé payé supplémentaire par mois Sport : Accès Gymlib Bons plans culture via Leeto (cinéma, musées, parcs…) Base légale Congés payés et RTT (selon statut) Mutuelle & Carte Swile pris en charge à 50% Prévoyance prise en charge à 100% Prime vacances (SYNTEC) Transport à 50% MacBook M3 (ou autre selon préférences) + équipements fournis Frais kilométriques professionnels pris en charge Informations pratiques Localisation : Paris, Lyon, Marseille, Toulouse, Annecy ou Bordeaux Contrat : CDI, cadre forfait jour Télétravail : flexible — 2 jours de présence bureau par semaine
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.