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A Verity está buscando Desenvolvedor(a) .NET Sênior para atuar em um ambiente de alta complexidade técnica, contribuindo para a construção e evolução de soluções escaláveis, distribuídas e orientadas a eventos. Buscamos uma pessoa com forte experiência em C#/.NET, microsserviços, APIs e arquitetura orientada a eventos, que tenha visão de engenharia de software, preocupação com performance, resiliência e observabilidade e que goste de atuar em desafios técnicos relevantes. Descrição Você fará parte de um time de engenharia responsável pelo desenvolvimento e evolução de aplicações backend, atuando desde a implementação de novas funcionalidades até decisões relacionadas à arquitetura, integração entre serviços, performance e confiabilidade das soluções. No dia a dia, você poderá atuar com: Desenvolvimento de aplicações backend utilizando C# e .NET (Versão 10); Construção e evolução de APIs REST e microsserviços; Desenvolvimento de soluções baseadas em Event-Driven Architecture; Implementação e integração de mecanismos de mensageria e comunicação assíncrona; Atuação em cenários de alta disponibilidade, escalabilidade e performance; Aplicação de padrões de arquitetura e boas práticas de engenharia de software; Implementação de estratégias de resiliência, como retry, circuit breaker e idempotência; Monitoramento e observabilidade das aplicações; Participação em code reviews e discussões técnicas; Atuação próxima aos times de Produto, QA e demais áreas de tecnologia; Apoio na evolução técnica e arquitetural das soluções.
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Most developer ads you'll see are written in English: 18,397 of the 24,795. That doesn't tell you whether the job itself requires you to speak English or work in English daily, so read each posting carefully. Don't assume the language of the ad matches the language of the team.
The employers posting the most developer roles are Link Group (369 jobs), Upvanta (257), jobgether (226), and OfferZen (212). If you're applying to any of these, research their hiring patterns. They move fast and post often, which means they're either scaling hard or replacing people who didn't fit.
In your interview, expect this: 'Walk me through the last time you had to debug something that took you more than an hour. What was it, what did you try first, and what would you do differently?' Hiring managers ask this to see if you think systematically or just try random fixes. Have a real example ready with specifics.