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Responsable de identificar, reclutar, negociar, contratar y gestionar relaciones con influencers digitales y creadores de contenido, garantizando la alineación con los objetivos de marca, las campañas de marketing y las metas de negocio de la empresa. Foco inicial de gestión: Chile y Argentina. Principales Responsabilidades Investigar, identificar y prospectar influencers relevantes para distintas campañas, categorías y mercados. Desarrollar y mantener un pipeline calificado de influencers, creadores de contenido, celebridades y afiliados. Realizar el contacto inicial, presentaciones y reuniones de alineación con potenciales socios estratégicos. Negociar contratos, alcance de entregables, derechos de uso de imagen, exclusividad y compensación económica. Gestionar todo el proceso de contratación, onboarding y documentación de influencers. Construir y mantener relaciones de largo plazo con talentos, agencias y representantes. Evaluar métricas de desempeño, engagement, audiencia y afinidad con la marca antes de la contratación (bajo supervisión). Trabajar en conjunto con los equipos de Marketing, Social Media, Branding, PR, Legal y Compras. Monitorear tendencias del mercado de creadores de contenido e identificar nuevas oportunidades de colaboración. Garantizar el cumplimiento de las políticas internas, normativas publicitarias y requisitos contractuales. Modalidad de trabajo: Home Office, con disponibilidad para viajar cuando sea necesario.
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
16,882 of these 27,322 job ads have text written in English. That's the ad itself, not necessarily the language the job requires. Read the job description carefully to confirm what languages the role needs.