🎁 Öva den här intervjun innan du söker. Skapa ditt gratiskonto på WorkMundi och få en Intervjuträning på HelpsYouSpeak — utan kostnad, utan kort. Jag vill ha min träning →
Vill du vara med och utveckla framtidens monteringsprocesser för avancerade polymerlösningar i en internationell koncern där teknik, entreprenörsanda och långsiktighet går hand i hand? Om rollen Oetikers Polymer Business Unit befinner sig i en spännande tillväxtfas och arbetar med avancerade polymera kopplingslösningar och system för kyl- och värmesystem inom elfordon och industriella segment. Med utvecklingsnav i Göteborg, en produktionsanläggning i Anderstorp och globala sälj- och ingenjörsteam finns Oetiker nära både OEM-kunder och Tier-leverantörer över hela världen. Till teamet i Anderstorp söker vi nu en Process Development Engineer som vill vara med och forma nästa steg i Oetikers polymersatsning. Det här är en roll för dig som trivs nära tekniken, gillar att driva utveckling framåt och vill se dina idéer omsättas i robusta, innovativa och skalbara monteringsprocesser för högvolymproduktion. Du blir en viktig länk mellan produkt, process och produktion – och får arbeta nära både interna specialister och externa produktions- och automationspartners. Ditt uppdrag Som Process Development Engineer får du ett brett, varierat och verksamhetsnära uppdrag där du driver utvecklingen av moderna och effektiva monteringsprocesser. Du bevakar nya processteknologier, fångar upp kund- och processkrav och omsätter dessa till tydliga tekniska specifikationer för polymera snabbkopplingar och system. I nära samarbete med externa produktions- och automationspartners är du med från idé och koncept till uppbyggnad, integration och produktionsupptrappning. Du bidrar till att skapa lösningar som håller över tid – med fokus på kvalitet, kostnad, tid och stabil produktion. Din profil Vi tror att du har en högskoleexamen inom maskinteknik, mekatronik eller motsvarande och flera års erfarenhet av tekniknära processutveckling. Du har arbetat ett antal år som Process Development Engineer eller liknande, och har erfarenhet av automation och robotisering kopplat till polymer- eller plastdetaljer, gärna inom automotive, OEM-miljö eller annan högvolymsproduktion. Du är trygg i tekniska sammanhang, har grundläggande CAD-kunskaper – gärna i SolidWorks – och erfarenhet av kvalitetsstandarder som IATF 16949 och ISO 9001. Som person är du noggrann, strukturerad och kvalitetsmedveten, men också nyfiken, praktiskt lagd och lösningsorienterad. Du tycker om att ta ansvar, driva frågor framåt och samarbeta med olika kontaktytor. För att lyckas och trivas i rollen kommunicerar du obehindrat på både svenska och engelska, i tal och skrift. Vi erbjuder Hos Oetiker får du möjlighet att kliva in i en roll där du verkligen kan påverka. Du blir en del av en internationell miljö där avancerad teknik, innovation och produktion möts – samtidigt som placeringen i Anderstorp ger närhet till det globala produktionsnavet och en naturlig koppling till Polymer Center of Competence i Göteborg. Här får du stort eget ansvar, internationella kontaktytor och möjlighet att vara med och bygga upp processer som blir viktiga för både dagens produktion och framtidens produkter. Oetiker kombinerar styrkan i en global koncern med närheten, engagemanget och handlingskraften i en verksamhet under utveckling. Det ger dig goda möjligheter att bidra, växa och göra skillnad från första dagen. Vi värdesätter människor som vill utvecklas tillsammans med andra, som delar med sig av idéer och som drivs av att skapa kvalitet och värde i varje steg. Om du vill kombinera teknisk problemlösning med processutveckling i en framtidsinriktad miljö kan det här vara rollen där du får ta nästa steg. Ansökan Låter det som nästa steg för dig? Välkommen med din ansökan och bli en del av Oetikers fortsatta utvecklingsresa. I denna rekrytering samarbetar Oetiker med Stella Rekrytering & Ledarskap AB. Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Magnus Ryberg på 0370 - 123 00. Sista ansökningsdag är den 15 september, men vi hanterar ansökningar löpande, så vänta inte med att söka. Om Oetiker Att bli en del av Team Oetiker innebär att du blir en del av ett globalt nätverk med över 2 000 medarbetare i 32 länder och 13 produktionsanläggningar. Oetiker är ledande inom högkvalitativa kopplingslösningar för fordons- och industriapplikationer, med produkter som finns i princip i varje bil i världen samt i miljontals VVS-system och hushållsapparater. Som privatägt familjeföretag kombinerar vi långsiktighet, hållbar affärsutveckling och stark innovationskraft – med ambitionen att skapa lösningar som gör skillnad för kunder över hela världen.
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.