🎁 Öva den här intervjun innan du söker. Skapa ditt gratiskonto på WorkMundi och få en Intervjuträning på HelpsYouSpeak — utan kostnad, utan kort. Jag vill ha min träning →
Vill du vara med och forma framtidens kraftsystem? Hos vår kund får du möjligheten att arbeta med innovativa lösningar och bidra till en hållbar energiomställning. Om tjänsten Som en del av ett globalt kompetenscenter ansvarar du för mjukvara för kontroll och skydd i internationella kundprojekt. Du arbetar i nära samarbete med olika ingenjörsteam och följer projekten från anbud till slutlig driftsättning på plats. Du erbjuds Du erbjuds en dynamisk roll i en internationell miljö där du får arbeta med tekniskt utmanande projekt från start till mål och bidra till den globala energiomställningen. Arbetsuppgifter Rollen innebär tekniskt ansvar för design, implementering och verifiering av kontrollapplikationer för kraftsystem i en global miljö. Designa och implementera kontrollogik och algoritmer för kraftstyrning för FACTS-enheter. Utföra kombinerade tester av mjukvara och hårdvara med realtidssimulatorer. Analysera kundspecifikationer och säkerställa teknisk efterlevnad vid fabriksacceptanstester. Samarbeta med internationella ingenjörsteam, projektledare och kunder genom hela projektet. Felsöka och optimera kontrollogik för att säkerställa systemets prestanda. Delta i kundmöten för att verifiera tekniska krav och lösningar. Resa till projektplatser globalt för att bistå vid driftsättning och säker start. Vi söker dig som Civilingenjörsexamen med inriktning mot elkraftsystem, reglerteknik, kraftelektronik, mjukvaruteknik eller liknande tekniskt område. Erfarenhet av mjukvaruutveckling, programmering och testning. God förmåga att planera och organisera arbete med ett starkt ägarskap. Flytande kunskaper i både svenska och engelska. Det är meriterande om du har Erfarenhet av kontrollteori för omformarstationer, automation eller HVDC. Kunskap om elkvalitetsapplikationer samt aktiv och reaktiv effekt. Tidigare erfarenhet av kontrollsystemet MACH™. För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Hjälpsam Målmedveten Ordningsam Ansvarstagande Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.