🎁 Öva den här intervjun innan du söker. Skapa ditt gratiskonto på WorkMundi och få en Intervjuträning på HelpsYouSpeak — utan kostnad, utan kort. Jag vill ha min träning →
Om rollen I rollen som Technical Sales Specialist blir du specialist inom Melbyes lösningar för nödbelysning inom affärsområdet elektro. Du arbetar i gränslandet mellan teknik, projekt och försäljning där du ansvarar för att stötta kunder med teknisk rådgivning, projektering och affärsutveckling. Du ansvarar för att vårda befintliga kundrelationer och arbetar med att identifiera nya affärsmöjligheter och projekt. Rollen innebär nära samarbete med Produktchef, Business Manager, kundservice och kollegor i både Sverige och Norge. Exempel på arbetsuppgifter Projektering och teknisk rådgivning inom nödbelysning Utveckla och vårda befintliga kundrelationer Identifiera och bearbeta nya kunder och projekt Genomföra kundbesök och bygga långsiktiga samarbeten Ta fram lösningsförslag utifrån kunders behov och gällande regelverk Samarbete med grossister, entreprenörer, konsulter, fastighetsförvaltare och slutanvändare. Samverka med interna funktioner för att säkerställa hög kundnöjdhet Rollen innebär resor inom Sverige samt vissa årliga resor till Norge. Vem söker vi? Vi söker dig som har ett genuint intresse för teknik och som motiveras av att skapa och utveckla relationer. Du är nyfiken, engagerad och trivs i en miljö där du får kombinera analytiskt arbete med kundmöten. Vi tror att du har: Erfarenhet från elbranschen, exempelvis som elektriker, tekniker, projektör eller liknande. Alternativt en relevant utbildning inom el eller teknik Har intresse för - eller erfarenhet av – nödbelysning och säkerhetsprodukter. Är självständig, strukturerad och trivs med och att arbeta både självständigt och i team. Har god kommunikationsförmåga och förmåga att bygga förtroende hos kunder. Har körkort klass B och är villig att resa i tjänsten vid behov. Behärskar svenska flytande, både i tal och skrift, samt har goda kunskaper i engelska. Vi välkomnar även ansökningar från nyutexaminerade kandidater med rätt driv och intresse. Varför Melbye? Hos Melbye får du möjlighet att spela en viktig roll i ett värderingsstyrt bolag med höga ambitioner och stark framtidstro. Du kommer till ett familjeägt bolag med engagerade ägare, långsiktigt perspektiv och en kultur där initiativ, samarbete och utveckling uppmuntras. Du har stor flexibilitet och goda möjligheter till hybridarbete. Vi erbjuder även konkurrenskraftiga villkor, bra pensions- och försäkringslösningar samt goda möjligheter till fortsatt utveckling och interna karriärvägar. Ansökan I den här rekryteringen samarbetar Melbye med Jerrie. Vid frågor är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Igor Glavan på igor.glavan@jerrie.se , +46 701765828. Urval och intervjuer sker löpande, skicka gärna din ansökan så snart som möjligt. Vi på Jerrie arbetar med en rättvis urvalsprocess som är kopplad till en kravprofil. Vi använder inte AI i screening och urval – alla ansökningar läses av en människa. Läs om Jerries rekryteringsprocess här: https://jerrie.se/rekryteringsprocess
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.