🎁 Öva den här intervjun innan du söker. Skapa ditt gratiskonto på WorkMundi och få en Intervjuträning på HelpsYouSpeak — utan kostnad, utan kort. Jag vill ha min träning →
Provisionsbaserad B2B-säljare / Partner Sales inom AI-first rekrytering Om Eira Eira är en rekryteringspartner för nästa generation med tydligt fokus på teknik och smartare processer. Vi har byggt egna AI-drivna system och eliminerat onödiga steg i rekryteringsflödet, vilket resulterar i snabbare och bättre matchningar till lägre kostnad. Vår ambitionsnivå är hög: vi vill leverera en förstklassig upplevelse för både kandidater och rekryterande bolag – och vi kompromissar inte med kvaliteten på vår headhunting. Om rollen Som B2B-säljare hos Eira har du möjligheten att bygga och äga din egen kundbas. Rollen är utformad som ett partner-/konsultupplägg via eget bolag, med 100% provisionsbaserad ersättning och ingen övre gräns för din intjäning. Din huvuduppgift är att identifiera, bearbeta och vinna nya företagskunder (scaleups, konsulter, SMB, enterprise) som vill rekrytera effektivare. Du får stöttning med relevanta leadlistor och smarta system som förenklar både prospektering och säljarbete, men det är din proaktivitet och uthållighet som driver försäljningen framåt. Ansvarsområden Identifiera och prospektera nya B2B-kunder Initiera kontakt och skapa affärsdialoger via telefon, mail och möten Kartlägga och förstå kunders rekryteringsbehov, särskilt på tillväxtbolag Presentera Eiras AI-first erbjudande och bygga business case kring tid, kvalitet och pris Driva och förhandla affärer hela vägen till kontrakt och leverans Samarbeta nära med Eiras kärnteam för att kontinuerligt förbättra erbjudandet och processer Din profil: Exempel på vad som gör dig till en stark kandidat Du driver eget bolag eller är redo att fakturera via eget bolag som konsult/partner Du motiveras av 100% provisionsbaserad ersättning med mycket hög uppsida och frihet Du har 2–5 års erfarenhet av B2B-försäljning, helst inom rekrytering, bemanning, konsultförsäljning, HR-tech eller mot tillväxtbolag Du har visad förmåga inom prospektering, kall kontakt, mötesbokning och att skapa nya affärer Du fungerar bäst när du får mycket ansvar, bygger från grunden och jobbar lösningsorienterat Du är kommunikativ och trygg i både svenska och engelska i professionella dialoger Du är nyfiken på AI, nya arbetssätt och trivs bäst i ett entreprenöriellt startup-team Praktisk information Upplägget är konsult-/partnerbaserat via eget bolag 100% provisionslön (ingen grundlön) och ingen cap på intjäning Allt arbete sker remote och du styr själv över dagarna; möjlighet till fysiska möten om så önskas För rätt person är det realistiskt med 100 000+ kr/mån i intäkt vid stark leverans Eira tillhandahåller systemstöd, leadlistor och support där det behövs Ansök via Eira Vi intervjuar löpande. Få utväxling på din drivkraft och bygg din egen succé med Eira – ansök via vår kanal för den här rollen: [Ansök via Eira](https://eira.technology/apply) Vi ser fram emot din ansökan och berättar gärna mer vid ett inledande samtal!
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.