🎁 Öva den här intervjun innan du söker. Skapa ditt gratiskonto på WorkMundi och få en Intervjuträning på HelpsYouSpeak — utan kostnad, utan kort. Jag vill ha min träning →
Om oss På Techrytera AB börjar rekryteringen med dig. Vi är ett bemannings- och rekryteringsföretag med spetskompetens och ett tydligt fokus inom IT och Engineering. Med vår branschkunskap och nära dialog med både kandidater och kunder skapar vi träffsäkra matchningar där rätt kompetens möter rätt behov. Vi tror att en riktigt bra matchning inte bara handlar om en rollbeskrivning – utan om dina erfarenheter, din potential och vad du faktiskt vill utvecklas inom. Därför utgår vi alltid från individen. Genom att förstå din bakgrund, dina drivkrafter och dina ambitioner kan vi koppla ihop dig med uppdrag och roller hos våra kunder där du får rätt förutsättningar att utvecklas och göra skillnad. Vårt mål är att bygga långsiktiga och meningsfulla samarbeten – både för dig som kandidat och för våra kunder. Arbetsbeskrivning Vi söker en Senior Tech Lead till ett strategiskt transformationsprogram där den digitala arbetsplatsen moderniseras och framtidssäkras i Microsoft 365. Projektet omfattar bland annat en ny global intranätlösning i SharePoint och Viva, en serviceportal i Teams, AI-assistenter i Copilot Studio, ett nytt LMS samt omfattande migrering och strukturering av information. I rollen ansvarar du för den tekniska riktningen och säkerställer en hållbar arkitektur. Du stöttar utvecklingsteamet och omsätter verksamhetens behov till moderna lösningar inom Microsoft 365. Du fungerar som teknisk ledare nära projektledare och produktägare, samtidigt som du själv deltar operativt i utveckling och konfiguration. Rollen kräver en person som kombinerar djup teknisk kompetens med tryggt ledarskap och förmåga att fatta välgrundade tekniska beslut i ett komplext transformationsprojekt. Vi söker dig som har byggt moderna digitala arbetsplatser i Microsoft 365 och som kombinerar djup SharePoint-kompetens med erfarenhet av Azure, AI och informationsarkitektur. Du trivs i en ledande roll där du både sätter den tekniska riktningen och bidrar operativt i utvecklingen. Rollen passar dig som vill vara med och forma en strategiskt viktig digital satsning som kommer att användas av tusentals medarbetare i flera länder Kvalifikationer: Obligatoriska: Flerårig erfarenhet som Tech Lead eller senior teknisk specialist inom Microsoft 365 Mycket god kompetens inom SharePoint Online med erfarenhet av att designa och implementera moderna intranät Dokumenterad erfarenhet av att definiera teknisk arkitektur och sätta teknisk riktning i större projekt Erfarenhet av SharePoint Front-end-utveckling och React God erfarenhet av Azure och integrationer inom Microsofts plattform Erfarenhet av Power Platform, framför allt Power Apps och Copilot Studio Erfarenhet av informationsarkitektur, metadata och dokumenthantering i SharePoint God förståelse för hur informationsstrukturer byggs upp och förvaltas i större organisationer Erfarenhet av PowerShell och administration av Microsoft 365 Kunskap inom behörighetsstyrning, Audience Targeting och moderna säkerhetsprinciper Förståelse för Evergreen-principer samt hur tekniska designval påverkar förvaltning, prestanda och skalbarhet Grundläggande förståelse för Microsofts licensmodell Förmåga att omsätta verksamhetsbehov till tekniska lösningar och skapa affärsvärde Erfarenhet av att leda och stötta utvecklare i komplexa leveranser Meriterande: Erfarenhet av Microsoft Purview och informationsstyrning Erfarenhet av Azure AI och AI-lösningar inom Microsoft 365 Erfarenhet av Microsoft Viva Erfarenhet av Copilot och generativ AI Erfarenhet av större informationsmigreringar och strukturering av SharePoint-miljöer Erfarenhet från organisationer med många frontline-medarbetare, exempelvis retail eller hospitality Erfarenhet av komplexa Microsoft 365-transformationer med många användare och flera verksamhetsområden Ansökan När du söker via Techrytera AB söker du inte bara ett jobb – du påbörjar en dialog om din fortsatta karriär. Vi vill lära känna dig, din erfarenhet och dina ambitioner för att kunna matcha dig med rätt möjligheter hos våra kunder. Låter det intressant? Skicka in din ansökan eller hör av dig till oss så berättar vi mer. Vi ser fram emot att hitta nästa steg i din karriär tillsammans med dig.
Here's how to pick the right one and stand out in your application.
144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.